工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的高層管理人員公司結業補償金 ，按一年計算高層管理人員公司結業補償金 ，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條：

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條：

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

擴展資料

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十二條：經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

參考資料來源：百度百科--工作年限

公司結業高層管理人員公司結業補償金 ，勞動法規定。用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同高層管理人員公司結業補償金 的高層管理人員公司結業補償金 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限高層管理人員公司結業補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您是可以得到公司的賠償的，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

一、正文回答

具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限高層管理人員公司結業補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的高層管理人員公司結業補償金 ，按一年計算高層管理人員公司結業補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業結業清算是指依照國家有關規定對改組、合并、撤消法人資格的企業資產進行清算。或企業按照合同、契約、協議規定終止經濟活動結業清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業可以全部或者部分變價出售。企業變價出售時，可以將其中的無形資產和其高層管理人員公司結業補償金 他財產單獨變價出售。按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規定的方式處理。

三、公司結業不按照勞動法賠償怎么辦高層管理人員公司結業補償金 ？

依據相關法律的規定，公司結業不按勞動法的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

1.

勞動合同法第9條規定,用人單位不準讓勞動者提供擔保和收取勞動者財物,公司這種做法涉嫌違法.

2.　公司辭退高層管理人員公司結業補償金 你應該提前30天通知高層管理人員公司結業補償金 你,并補償高層管理人員公司結業補償金 你11個月高層管理人員公司結業補償金 的工資(工資以辭退前12個月平均工資為準),如果公司是立即辭退你,需要補償你11+1=12個月工資.

3.　建議你自己購買社保或是再找下一家單位.

需要。根據《勞動合同法》第四十七條規定高層管理人員公司結業補償金 ，結業員工賠償規定為經濟補償按勞動者在本單位工作高層管理人員公司結業補償金 的年限高層管理人員公司結業補償金 ，每滿一年支付一個月工資高層管理人員公司結業補償金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的高層管理人員公司結業補償金 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，所以是需要經濟補償金的。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

理論上高層管理人員公司結業補償金 ，工廠結業高層管理人員公司結業補償金 ，需要向員工支付相應高層管理人員公司結業補償金 的經濟補償金，以勞動合同關系終止之日高層管理人員公司結業補償金 的前12個月工資計算，滿一年支付一個月高層管理人員公司結業補償金 的工資。