不超過20公里。依據我國相關法律的規定公司搬遷20公里以內賠償 ，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。

舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷20公里以內賠償 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷20公里以上是否有補償看具體公司搬遷20公里以內賠償 的情況，首先，工作地點是勞動合同公司搬遷20公里以內賠償 的必備條款，那么如果變更工作地點，就屬于對勞動合同的變更。當然，如果你的勞動合同中約定的工作地點是×市，公司也是在市的范圍內進行工作地點變更的，有判例認為“雖然工作地點發生變化，但仍屬于同一行政區域內的調整”所以沒有支持勞動者索要賠償。不過也有判例持相反觀點，這個得看當地的判斷標準了。如果確實與勞動合同的工作地點不同了的，那么單位必須與勞動者協商一致，否則屬于單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其公司搬遷20公里以內賠償 他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司搬遷20公里以內賠償 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有詳細的法律規定公司搬遷20公里以內賠償 ，用人單位搬遷公司搬遷20公里以內賠償 ，不一定需要支付經濟補償金。

但如果單位因搬遷而依法與勞動者解約的公司搬遷20公里以內賠償 ，要給勞動者經濟補償公司搬遷20公里以內賠償 ，補償標準是勞動者在工廠每工作滿一年，要支付一個月的工資給勞動者。

如果工廠違法與勞動者解約的，則要按上述標準的二倍給予賠償。

用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：

1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”等確定公司搬遷20公里以內賠償 了唯一工作地點的約定若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。

勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環境如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的公司搬遷20公里以內賠償 ，雙方繼續履行勞動合同公司搬遷20公里以內賠償 ；不同意去的公司搬遷20公里以內賠償 ，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

根據《勞動合同法》規定，單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作地點發生重大變化（注意這里強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。

所以，相差二十多公里，己經造成員工上班的不便，員工要盡可能的收集證據證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因為搬遷導致勞動合同無法繼續履行。這樣勝訴的概率就會高很多。

公司搬遷20公里公司搬遷20公里以內賠償 ，也沒和工人協商是否愿意去，工人應該申請賠償。

賠償，指對損失、損壞或傷害公司搬遷20公里以內賠償 的補償;對受害公司搬遷20公里以內賠償 的一方補償或賠款。

申請賠償的流程及手續公司搬遷20公里以內賠償 ：

一、辦理機構

1、用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心；

2、個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心

二、申辦條件

1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷（確認為老工傷）人員；

2、用人單位按規定繳納工傷保險費；

3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。

三、申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件；

2、《鑒定結論書》復印件；

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件；

4、勞動能力鑒定費用原始票據；

5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料公司搬遷20公里以內賠償 ：

（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據；

（2）非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；

（3）申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料；機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》；事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料；

（4）因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料；

（5）申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；

②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及復印件；

③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證；

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。