用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金危化品搬廠怎么賠償 的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同危化品搬廠怎么賠償 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

案例：企業搬遷外地14名員工維權獲賠

公司停產搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調解審結此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金等共計30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產并搬遷至河北，王某等14人以某木業公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。

后王某等14人到通州區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認王某等十四人與某木業公司存在勞動關系，某木業公司支付王某等14人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77598元不等。

參考資料來源：北京法院網-企業搬遷外地 14名員工維權獲賠

參考資料來源：中國人大網-勞動合同法

參考資料來源：中國法院網-工廠遷址離職后能否主張經濟補償金危化品搬廠怎么賠償 ？

經濟補償按勞動者在本單位工作危化品搬廠怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其危化品搬廠怎么賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可以向當地危化品搬廠怎么賠償 的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的危化品搬廠怎么賠償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的危化品搬廠怎么賠償 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的危化品搬廠怎么賠償 ；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其危化品搬廠怎么賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償危化品搬廠怎么賠償 ，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新危化品搬廠怎么賠償 的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

擴展資料：

搬遷補助費是指拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的，搬遷補助費根據原住房建筑面積和規定的補助標準計算；拆遷人負責搬遷的，拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的，搬遷補助費包括：

(1)設備搬遷、安裝費用；

(2)無法恢復使用的設備按照重置價結合成新結算的費用。

補償方式

拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。

除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。

貨幣補償

貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

產權調換

實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。

拆遷非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償。

補償費用

拆遷補償費用一般包含8個部分：

1.房地產評估價格；

2.裝飾裝潢補償費；

3.搬遷補助費（含生產設備搬運、拆裝費）；

4.臨時安置補助費；

5.附屬設施補償費；

6.樹木花卉補償費；

7.拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償費；

8.權屬證書變更費。

參考資料來源：百度百科-搬遷補助費