上班期間在公司摔傷、公司會承擔部分責任、但不是全責、因為你這不屬于純粹意義的工傷摔壞了公司承擔多少責任 ！雖然在上班期間 但你做的事情與工作無關摔壞了公司承擔多少責任 ！如果公司好 可能會給你全報銷、真的較真起來 也只有部分責任！

員工下班途中自己摔傷公司沒有責任。因為其不屬于非本人主要責任導致摔壞了公司承擔多少責任 的交通事故。在工作時間和工作場所內摔壞了公司承擔多少責任 ，因工作原因受到事故傷害的摔壞了公司承擔多少責任 ，應當被認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的摔壞了公司承擔多少責任 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的摔壞了公司承擔多少責任 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

當公司員工在喝水時不小心將水倒入筆記本電腦摔壞了公司承擔多少責任 的杯子中時，直接導致筆記本計算機短路和冒煙，并且筆記本計算機完全損壞。 這款筆記本電腦是公司長時間購買的，價格超過5,000元。 現在是總經理要求員工全額賠償，而員工說我只是不小心將水灑在摔壞了公司承擔多少責任 了計算機主機上，不是故意的，也不應該得到補償。 在日常生活中，成年人知道膝上型計算機設備在與水接觸時很容易在短路后被燒壞。

因此，員工喝水時要注意。 如果員工在喝水時導致杯子中的水濺到便攜式計算機上，并且計算機發生故障，則是嚴重的過失。 從另一個角度來看，該行為是侵犯公司財產的行為。 根據《侵權責任法》的有關規定和精神，如果員工在工作中有過失或重大過失導致公司財產損失，則應承擔一定比例的賠償責任。 在司法實踐中，因雇員重大過失造成的損失的賠償比例一般不超過30％。

發生勞資糾紛時，工人可以通過私人調解機構與公司進行調解，或向人力資源和社會保障局提出投訴，或向勞資爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果他們對仲裁結果不滿意，工人可以向法院提起訴訟。 對初審結果的不滿仍然可以上訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商解決。

和解協議。 第五條發生勞資糾紛，當事人在達成和解協議后不愿意協商，不協商或者不履行義務的，可以向調解組織申請調解。 如果他們不想進行調解，未能成功進行調解或在達成調解協議后未能履行職責，則可以向勞資爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁：對仲裁裁決不滿意的任何人都可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規定。 因此，這是不合理的，只要您故意造成損失，您就可以要求這種賠償方式，如果只是嚴重的過失，則可能需要您按照規則和規定適當承擔損失。