一、如果是故意損壞公司財物公司財產損害怎么賠 ，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成公司財產損害怎么賠 的公司財物損壞公司財產損害怎么賠 ，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

【法律依據】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

損壞公司財物具體處理方式如下：1、如果是故意損壞公司財物公司財產損害怎么賠 ，應當按實際價值賠償；2、如果是不小心造成的公司財物損壞公司財產損害怎么賠 ，可以協商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

一、損壞公司財物怎么處理

1、損壞公司財物具體處理方式如下：

（1）如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其公司財產損害怎么賠 他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其公司財產損害怎么賠 他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、損壞公私財物立案標準是什么

故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

1、造成公私財物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財物的；

4、其他情節嚴重的情形。

根據民法典相關規定公司財產損害怎么賠 ，公司財產損害可以起訴請求侵權人承擔財產侵害賠償責任。財產損失按照損失發生時的市場價格或者其公司財產損害怎么賠 他合理方式計算。損害發生后公司財產損害怎么賠 ，公司和侵權人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付公司財產損害怎么賠 ；一次性支付確有困難的，可以分期支付等。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條

侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

第一千一百八十七條

損害發生后，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付公司財產損害怎么賠 ；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。

勞動者因工作失誤給公司造成損失公司財產損害怎么賠 的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成公司財產損害怎么賠 的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司財產損害怎么賠 ！

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員工損害公司的公共財產公司財產損害怎么賠 ，應當按照給公司造成的損失來賠償。而公司可以依法從員工的工資中予以扣除公司財產損害怎么賠 ，但是每月扣除的賠償額不能超過員工當月工資的百分之二十。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。