員工檢查原因。商品過期是一種很危險是員工原因出現過期食品 的情況是員工原因出現過期食品 ，一般來說是員工原因出現過期食品 ，商品過期是員工原因出現過期食品 的意味著商品不能夠繼續的去使用。超市出現過期食品可能是因為員工對于清理商品的流程培訓不到位，也是員工檢查原因未及時下架。

應該承擔全部責任，超市員工是員工原因出現過期食品 的職責就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現過期產品毫無疑問，就是員工責任。相應給公司帶來的經濟損失，也應由個人承擔，還應受到處罰。首先超市因過期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權根據具體實際情況按照內部制度處理本單位職工。由于商品過期客人索賠，這筆賠款應當由超市承擔，事后在找員工處理。食品經營者生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質食品的貨款，并賠償相當于該貨款數額十倍的損失。如果協商不成，消費者可向仲裁機關申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過訴訟程序來處理。產品質量檢驗機構、認證機構出具的檢驗結果或者證明不實，造成損失的，應當承擔相應的賠償責任是員工原因出現過期食品 ；造成重大損失的，撤銷其檢驗資格、認證資格。對不符合認證標準而使用認證標志的產品，未依法要求其改正或者取消其使用認證標志資格的，對因產品不符合認證標準給消費者造成的損失，與產品的生產者、銷售者承擔連帶責任；情節嚴重的，撤銷其認證資格。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????員工在工作上犯錯了需要承擔責任么是員工原因出現過期食品 ？

員工在工作上犯了錯，是否需要承擔責任，這個要根據實際情況來進行分析，勞動合同履行期間，因員工過錯造成用人單位損失的，根據用人單位規章，應承擔相應責任，但用人單位的規章制度應符合法律規定才能生效。

一般過失屬于勞動過程中正常的勞動風險，可歸入企業的經營風險，由企業承擔。員工除非有重大過錯，應當免責免賠。如果公司勞動合同、規章制度中沒有對損失進行特別約定，員工因過失給用人單位造成的損失屬于用人單位應當承擔的經營風險的一部分，是其應承擔的經營成本之一，該損失不應由勞動者承擔。

用人單位主張勞動者賠償，應承擔起舉證責任，證明損失的存在、損失與員工行為之間的因果關系以及員工是否存在故意或者重大過失。另外，即使員工需要承擔損失，用人單位也不能隨意扣款。

如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

綜上所述，員工是需要承擔的，超市員工的職責就是上架新商品，下架預期或要到期的視頻，建議可以通過法律的手段，維護自身權益。

法律依據：

《中華人民共和國食品安全法》

第一百四十八條消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償;屬于經營者責任的，生產者賠償后有權向經營者追償。生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。

第八十五條食品檢驗由食品檢驗機構指定的檢驗人獨立進行。檢驗人應當依照有關法律、法規的規定，并按照食品安全標準和檢驗規范對食品進行檢驗，尊重科學，恪守職業道德，保證出具的檢驗數據和結論客觀、公正，不得出具虛假檢驗報告。

根據是員工原因出現過期食品 我國《勞動合同法》第二十五條規定是員工原因出現過期食品 ，除在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項和對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。另根據《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”根據以上法律規定，對于過期商品并非是勞動者本人原因造成的，而是企業保管不善或者其是員工原因出現過期食品 他客觀原因造成的，而單位要求員工賠償的做法不符合勞動法等其他法律規定。以上建議供您參考。

公司過期食品是員工原因出現過期食品 ，是公司采購部問題是員工原因出現過期食品 ，不應該由員工承擔，不然，員工反映到勞動局解決，申請賠償。

可以要求適當是員工原因出現過期食品 的進行賠償是員工原因出現過期食品 的。

1、現行《食品安全法》對銷售過期食品的規定是是員工原因出現過期食品 ：第一百二十四條 違反本法規定是員工原因出現過期食品 ，有下列情形之一是員工原因出現過期食品 ，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品藥品監督管理部門沒收違法所得和違法生產經營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷許可證是員工原因出現過期食品 ：

（二）用超過保質期的食品原料、食品添加劑生產食品、食品添加劑，或者經營上述食品、食品添加劑；

2、一直有評論，認為食安法的起罰點太高，已經顯失公平（在一片嚴管重罰的輿論聲音中，我們的食安法立法受到是員工原因出現過期食品 了極大的影響），但這已經不是執法層面能解決的問題。五萬只是起罰點，再低，執法部門就違法了。

3、至于你所述的員工做伙食飯用（被查到的企業還有有一種辯解理由是很久以前就不用的，只是忘記清理了），象這種理由執法部門一般是不會采納的。