這個出現過期食品把員工辭退了 的話主要有兩個方面，一個是可以去參勞動局申請勞動仲裁，出現過期食品把員工辭退了 他是出現過期食品把員工辭退了 你的權利，因為一個可以去那個消費者協會。就是舉報他這個食品不好。

依照《中華人民共和國消費者權益保護法》 的規定，經營者提供商品或者服務，造成消費者財產損害的，應當依照法律規定或者當事人約定承擔修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失等民事責任。經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍出現過期食品把員工辭退了 ；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。

上述規定一般可以理解為“退一賠三”“賠三”的金額大于等于五百元。

經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。同時，受害人有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。造成嚴重精神損害的，受害人可以要求精神損害賠償。

這里所說的“欺詐”是指經營者故意欺騙消費。

例如出現過期食品把員工辭退了 ：張三購買一根過期火腿，價值1元，日期已被商場用標簽故意遮蓋住。張三吃完住院10天，花費醫療費1萬，經鑒定是過期火腿所致。張三每日工資500元，無其他費用，未造成殘疾。則張三可以同時主張商場賠償：（一）因欺詐消費者所造成的財產損失：1元+500元=501元；（二）因食用過期火腿導致人身健康損害所產生的醫療費、誤工費：10000元+500元/天X10天=15000元；（三）人身損失的懲罰性賠償：15000元X2=30000元。三項共計：501元+15000元+30000元=45501元。

依照《中華人民共和國食品安全法》的規定，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。

食品經營者未按規定要求銷售食品的，由縣級以上人民政府食品藥品監督管理部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款;情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。

張三購買一根劣質火腿，以假亂真，價值1元。張三吃完住院10天，花費醫療費1萬，經鑒定是假火腿所致。張三每日工資500元，無其他費用，未造成殘疾。則張三可以主張商場賠償：（一）因欺詐給消費者所造成的損失：1元+10000元+5000元=15001元；（二）懲罰性賠償：15001元X3=45003元；共計：15001元+45003元=60004元。

消費者遭遇欺詐的，可以撥打工商12315熱線。消費者向有關行政部門投訴的，該部門應當自收到投訴之日起七個工作日內，予以處理并告知消費者。

經營者的欺詐行為符合犯罪相關構成要件的，依照刑法的規定定罪。這種情況下，消費者可以報警處理。

隨著社會經濟的不斷發展出現過期食品把員工辭退了 ，在現實生活中總是會存在著各種各樣的問題出現過期食品把員工辭退了 ，尤其是很多優秀的員工在向這里的店長反映問題的時候出現過期食品把員工辭退了 ，卻沒有想到直接被店長開除這種后果的出現出現過期食品把員工辭退了 ，這讓人感覺到非常的心煩出現過期食品把員工辭退了 ，同時也讓很多網友對此表示非常的憤怒，畢竟這位員工并沒有做錯任何事情，想不到最終會被開除，不過同時我們也要知道一個情況，那就是當遇到這種情況的時候，員工是完全可以通過有關部門進行維權的，下面就讓小編帶領大家來看一下。

根據網絡上相關的信息，表明涼皮店員工向店長反應調料過期之后，沒有想到被開除，也正是在這種情況之下，這名員工非常的憤怒，就帶著記者直接來到了這家餐飲服務業，通過記者和員工的相關調查之后發現，這家店面的調料確實已經過期了，也正是看到這種情況之后，讓很多網友對此表示非常的憤怒，因為這種過期的強調如果給顧客吃之后，將會導致很嚴重的生命安全問題出現。

實際上當我們發現有這種情況出現的時候，我們一定可以通過法律的途徑來去維護我們自己的安全，這名員工可以向當地的有關部門，比如勞動監管局或者是相關的部門直接申請投訴，這家店面不僅要面臨著被管控的風險，甚至很有可能要面臨高額的懲罰，畢竟像這樣的情況是非常惡臭的，一旦不去改正自己的行為，還去開除自己的員工，那么就代表了這家店面是完全不在乎食品安全這個問題的。

綜上所述，當員工發現這個問題之后，或者自己的權利遭受到侵害之后，可以向當地的勞動監管部門或者是有關部門直接進行舉報和申請相關的賠償，同時也希望很多餐飲行業能夠注重自己食品安全的問題，因為這和很多人的身體是有著直接相關的。

商家最基本的職業道德出現過期食品把員工辭退了 ，就是不拿過期的東西給顧客吃。給顧客吃過期的調料，是非常不道德的行為。員工提醒調料過期，反倒是被商家開除了，這不僅說明這個商家不具有職業道德，同時也能說明這個商家是非常小心眼和聽不進去別人意見的人。這個員工是一個非常好的人，因為他在提醒商家的時候可能就會想到自己會被開除，但是他還是選擇去提醒商家，所以可見他是一個非常好的人。如果是出現過期食品把員工辭退了 我，我會選擇提醒那個商家。因為吃過期的調料對身體很不好，而且如果看見這種行為不去制止的話，我就變成和商家一樣的人了。那么關于河南涼皮店一員工提醒調料過期反被開除，若你是當事人會做出這樣的提醒嗎出現過期食品把員工辭退了 ？以下是我的看法：

一、這個商家沒有最基本的職業道德

商家最基本的職業道德，就是不拿過期的東西給顧客吃。而且給顧客吃過期的調料，是非常不道德的行為。員工提醒調料過期，反倒是被商家開除了，這不僅說明這個商家不具有職業道德，同時也能說明這個商家是非常小心眼和聽不進去別人意見的人。

二、我會選擇提醒商家

如果是我，我會選擇提醒那個商家。因為吃過期的調料對身體很不好，而且如果看見這種行為不去制止的話，我就變成和商家一樣的人了。

三、希望商家可以有最基本的職業道德

現在很多商家都會為了省錢而去使用過期的調料和食材，這對消費者是非常不公平的。因為他們用了正常的價錢去購買了不好的商品，所以希望商家可以有最基本的職業道德，不要再濫竽充數了。

那么關于河南涼皮店一員工提醒調料過期反被開除，若你是當事人會做出這樣的提醒嗎？以上是我的看法，你有什么看法？歡迎留言交流。

如果由于員工工作失誤或疏忽出現過期食品把員工辭退了 ，造成商品過期未及時下架出現過期食品把員工辭退了 ，給超市未造成損失出現過期食品把員工辭退了 的（沒有被顧客買走出現過期食品把員工辭退了 ，發生其他后果的），通報批評，罰款。如果給超市造成損失的（銷售出去，遭到投訴，或直接給顧客身體造成損害的，超市需要賠償），雖然超市承擔責任，但對員工一般也會直接開除。

蛋糕店賣過期食品被查出現過期食品把員工辭退了 ，老板把責任都推給員工是非常不負責任出現過期食品把員工辭退了 的出現過期食品把員工辭退了 ，員工決不能默默忍受，要敢于拿起法律出現過期食品把員工辭退了 的武器捍衛自己的權益，不該是自己承擔的責任自己就不要承擔。所以你可以收集一些老板犯錯誤的證據，要是有錄音和視頻就更好出現過期食品把員工辭退了 了，然后你可以將這些證據交給警察處理，讓老板得到應有的懲罰。

沒原則出現過期食品把員工辭退了 ，過期由超市自己承擔出現過期食品把員工辭退了 ，和員工沒關系。如果要員工賠償就是在敲詐勒索。