1、依據我國相關法律下崗最多補多少個月工資 的規定下崗最多補多少個月工資 ，用人單位支付經濟補償的下崗最多補多少個月工資 ，工作滿一年支付一個月工資下崗最多補多少個月工資 ，支付的經濟補償最高不超過十二個月。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗最多補多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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下崗工人如果符合支付經濟補償要求下崗最多補多少個月工資 的下崗最多補多少個月工資 ，可以獲得經濟補償下崗最多補多少個月工資 ，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付下崗最多補多少個月工資 ，在單位工作下崗最多補多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《失業保險條例》的規定下崗最多補多少個月工資 ，領取失業救濟金的期限應當根據失業前累計繳費時間確定。累計繳費不超過5年的，失業救濟金最長只能領取12個月。如果累計繳費年限在5-10年，最長可領取18個月。累計繳費年限超過10年的，可以領取最長24個月的失業救濟金。

1.幾個月可以領失業保險金下崗最多補多少個月工資 ？

根據《失業保險條例》(以下簡稱《條例》)，失業人員領取失業保險金的期限根據失業人員失業前所在單位與本人累計繳費時間的差異分為三個檔次:

1.累計繳費時間滿1年不滿5年的，可以領取最長12個月的失業保險金；

2.累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金最長可領取18個月；

3.累計繳費時間超過10年的，可以領取最長24個月的失業保險金。

規定中，繳費時間滿1年不滿5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，不能理解為符合上述條件的失業人員可以領取12個月的失業保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內，根據失業人員繳費時間的長短，相應拉大領取失業保險金期限的差距。比如，失業人員失業前，累計繳費時間滿1年不滿2年的，可以領取6個月的失業保險金；累計繳費時間每增加一年，領取失業保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據實際情況確定。規定享受期為18個月和24個月，也可分為具體檔次。

《條例》將1993年《國有企業職工失業保險條例》改為失業人員享受失業保險待遇的期限按照失業人員失業前連續工作時間計算，享受期限按照失業人員失業前累計繳費時間計算的規定。主要有兩點考慮:一是繳費義務要與享受失業保險待遇的權利緊密結合。繳費時間越長，領取失業保險金的期限越長。不按規定繳費的，在計算收繳期時予以扣除，這是強化員工繳費意識的重要手段；二是允許以累計添加繳費時間作為確定享受年限的標準，有利于保護失業人員的合法權益。尤其是那些在失業前多次換工作單位，參加失業保險的人，這種精神更是體現的淋漓盡致。從這個角度看，也有利于促進勞動力的合理流動，推動城鎮企業、事業單位及其職工參加失業保險。

二。失業人員在什么情況下不能繼續領取失業保險金？

《失業保險條例》(以下簡稱條例)規定，失業人員在領取失業保險金期間，有下列情形之一的，停止領取失業保險金，同時享受其下崗最多補多少個月工資 他失業保險待遇:

(一)再就業；

(二)應征服兵役的；

(3)移民國外；

(四)享受基本養老保險待遇；

(五)被判處有期徒刑執行或者被勞動教養的；

(六)無正當理由拒絕接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

在享受失業保險待遇期間，失業人員情況發生變化，導致其喪失繼續享受失業保險待遇條件的。在這種情況下，他們應該停止享受失業保險福利。

《條例》明確規定下崗最多補多少個月工資 了不能繼續享受失業保險待遇的情形，是保護失業人員合法權益的重要舉措。失業保險經辦機構違反本規定擅自終止其失業保險待遇的，有權向勞動和社會保障行政部門申請行政復議，對復議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

失業救濟金只是給符合條件的失業工人提供暫時的幫助。所以，他們雖然符合條件可以領取失業救濟金，但不會一直領取下去。最終，他們還是需要找到新的工作，重新就業。至于領取失業救濟金的期限，往往是根據之前的繳費年限來確定的。同等條件下，繳費年限更長，所以在領取失業救濟金時，可以領取相對更長的時間。

第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的下崗最多補多少個月工資 ，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的下崗最多補多少個月工資 ，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算。再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。---廣州鈺弘博

首先要對你講下崗最多補多少個月工資 ：失業金不是僅僅針對下崗工人的下崗最多補多少個月工資 ，而是面對失業人員的過渡性經濟保障下崗最多補多少個月工資 ，最多工齡也就是領取24個月。

關于你問國家文件就是《失業保險條例》下崗最多補多少個月工資 ，但是具體的失業金標準國家全部下放給省市自己立法確定的下崗最多補多少個月工資 ；

一般的就是失業人員每月領取失業保險金的標準，根據省市人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發展和社會全面進步。

經濟補償按勞動者在本單位工作下崗最多補多少個月工資 的年限下崗最多補多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資下崗最多補多少個月工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的下崗最多補多少個月工資 ，按一年計算下崗最多補多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。24年工齡，可以得到24個月工資的補償。如果勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。