工地工人受傷構成工地受傷保險怎么理賠 了工傷工地受傷保險怎么理賠 ，其賠償標準如下工地受傷保險怎么理賠 ：一級至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金工地受傷保險怎么理賠 ，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付）工地受傷保險怎么理賠 ，1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；

法律依據

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定 一級至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；

應先進行傷殘鑒定工地受傷保險怎么理賠 ，依據受傷程度進行索賠。自受傷之日起30天內工地受傷保險怎么理賠 ，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作工地受傷保險怎么理賠 的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年工地受傷保險怎么理賠 的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認定為工傷，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地受傷保險怎么理賠 他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷保險如何賠付方面首先需要做工地受傷保險怎么理賠 的是工傷認定工地受傷保險怎么理賠 ，可以詳細閱讀下文：1】工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。2】工傷鑒定： 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。3】按等級享受相應工傷待遇。勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級分級（B16180-2006）（規范性附錄））九級16）一拇指末節部分12缺失；17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；）十級10）除拇趾外，余3～4指末節缺失； 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

首先應確認勞動關系的存在工地受傷保險怎么理賠 ；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同工地受傷保險怎么理賠 ，發生工傷事故工地受傷保險怎么理賠 ，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。四、在與用人單位形成了事實勞動關系后，即受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，勞動者可以采用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格工地受傷保險怎么理賠 ；　2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印；如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件； 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了。這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

工地工傷理賠有兩種方式：

1、一是提起民事訴訟工地受傷保險怎么理賠 ，即開展勞動關系。這需要殘疾等級鑒定，可以直接上法庭要求賠償。

2、二是采取勞動關系，需要進行工傷鑒定，再進行勞動能力鑒定。出關卡后，需要進行工傷治療。

3、這兩種做法要視情況而定。如果就業主體比較明確，以勞動關系為好工地受傷保險怎么理賠 ；如果是承包商工地受傷保險怎么理賠 的性質，去民事起訴。

4、與工傷處理程序相比，民事賠償數額較少。具體用量應以受傷程度為參考。傷殘程度越高，待遇越高。一般包括醫療費、護理費、伙食補貼、停工工資、一次性傷殘、醫療、就業補貼等。

拓展資料：

1）工地意外險是指投保人向保險公司繳納一定的保費。被保險人在保險期間因意外事故致殘或死亡時，保險公司按照保險合同約定向受益人支付保險費。工地意外險又稱意外險。其中，事故是指意外的、非故意的和外部的客觀事件為起因。

工地意外險價格。一般來說，不同的公司金額不同，但差別不大。100元可以賣到50000-100000元。有的保險會增加車險或意外醫療險，所以保費的差價就在這里。如果我們的經濟條件允許，我們建議您購買500000以上的保險。意外險的保險期限多為一年，價格從幾十元到幾百元不等。

2）意外險理賠流程。被保險人第一次發生事故時，被保險人或投保人應第一時間與保險公司取得聯系。被保險人家屬也可以根據保單上的公司信息聯系公司，然后備案。如果您有業務員的電話號碼，您可以提前咨詢理賠流程。保險公司收到備案后，將理賠所需的申請材料通知被保險人或其親屬。以下是以下要求。一身份證明、二投保單、三被保險人的事故證明、四投保受益人姓名、五戶籍證明等，如果對這些材料不清楚，需要及時溝通以便以獲得賠償。提交所有材料后，保險公司將審核并受理申請。保險公司與被保險人無法就賠償金額達成一致的，被保險人親屬可以向有關部門申請或向法院提起訴訟。如果保險公司確認信息無誤，則雙方達成協議，保險受益人可以等待保險公司結清理賠保證金。

我們知道工地受傷保險怎么理賠 ，建筑工地由于行業特殊性工地受傷保險怎么理賠 ，一直是傷害事故多發領域，特別是工作在一線的農民工兄弟，經常成為事故的受害者。那么在建筑工地受傷是否屬于工傷，該怎么索賠呢，在此，律師針對主要的幾種情況，解答如下：

1、如果勞動者受雇于勞務公司或者總包公司，并且受該單位管理，從該單位按期領取勞動報酬，那么傷者與該單位之間形成的便是勞動關系，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程序，享受工傷賠償待遇;

2、如果傷者受雇于包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那么在發生傷害事故時，傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動關系，但依據法律規定，該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任，即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。

3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時雇傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那么在工地受傷的話，雙方應屬于勞務關系，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其工地受傷保險怎么理賠 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;