沒有噪音補助73分貝能領噪音補助嗎 ，但可以通過投訴令單位整改。

《工業企業噪聲衛生標準》國家第五條規定73分貝能領噪音補助嗎 ：企業73分貝能領噪音補助嗎 的總平面布置，在滿足主體工程需要73分貝能領噪音補助嗎 的前提下，應將產生高噪聲的車間與低噪聲的車間分開。企業工作噪聲不應超過85分貝，工業企業噪聲衛生標準規定標準為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標準容許放寬3dB。

擴展資料

(1) 減小聲源強度 用無聲的或低噪聲的工藝和設備代替高噪聲的工藝和設備，提高設備的加工精度和安裝技術，使發聲體變為不發聲體等，這是控制噪聲的根本途徑。

例如選用低噪聲的風機、電機、壓縮機、冷凍機、紡織機、機泵等。無聲鋼板敲打起來無聲無息，如果機械設備部件用無聲鋼板制造，將會大大降低聲源強度。

(2) 合理布局把高噪聲的設備和低噪聲的設備分開；把操作室、休息間、辦公室與嘈雜的生產環境分開；把生活區與廠區分開，使噪聲隨著距離的增加自然衰減。城市綠化對控制噪聲也有一定作用，40m寬的樹林就可以降低噪聲10～15dB。

但是，在許多情況下，由于技術上或經濟上的原因，直接從聲源上控制噪聲往往是不可能的。因此，還需要采用吸聲、隔聲、消聲、隔振等技術措施來配合。

參考資料：百度百科-工業噪聲

具體是哪類噪音73分貝能領噪音補助嗎 ，工廠噪音，建筑噪音還是其它 不同噪音有不同的標準。

中華人民共和國城市區域環境噪聲標準

1主題內容與適用范圍本標準規定73分貝能領噪音補助嗎 了城市五類區域的環境噪聲最高限值。

本標準適用于城市區域。

鄉村生活區域可參照本標準執行。

2標準值城市5類環境噪聲標準值如下：

類別晝間夜間0類50分貝40分貝1類55分貝45分貝2類60分貝50分貝3類65分貝55分貝4類70分貝55分貝3各類標準的適用區域（1）0類標準適用于療養區、高級別墅區、高級賓館區等特別需要安靜的區域。

位于城郊和鄉村的這一類區域分別按嚴于0類標準5分貝執行。

（2）1類標準適用于以居住、文教機關為主的區域。

鄉村居住環境可參照執行該類標準。

（3）2類標準適用于居住、商業、工業混雜區。

（4）3類標準適用于工業區。

（5）4類標準適用于城市中的道路交通干線道路兩側區域，穿越城區的內河航道兩側區域。

穿越城區的鐵路主、次干線兩側區域的背景噪聲（指不通過列車時的噪聲水平）限值也執行該類標準。

擴展資料：

第一章

總則

第一條　為防治環境噪聲污染，保護和改善生活環境，保障人體健康，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條　本法所稱環境噪聲，是指在工業生產、建筑施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。

本法所稱環境噪聲污染，是指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準，并干擾73分貝能領噪音補助嗎 他人正常生活、工作和學習的現象。

第三條　本法適用于中華人民共和國領域內環境噪聲污染的防治。

因從事本職生產、經營工作受到噪聲危害的防治，不適用本法。

第四條　國務院和地方各級人民政府應當將環境噪聲污染防治工作納入環境保護規劃，并采取有利于聲環境保護的經濟、技術政策和措施。

第五條　地方各級人民政府在制定城鄉建設規劃時，應當充分考慮建設項目和區域開發、改造所產生的噪聲對周圍生活環境的影響，統籌規劃，合理安排功能區和建設布局，防止或者減輕環境噪聲污染。

第六條　國務院環境保護行政主管部門對全國環境噪聲污染防治實施統一監督管理。

參考資料來源：百度百科-噪音

可以向單位申請補助73分貝能領噪音補助嗎 ，如果單位不同意或者不改進工作環境73分貝能領噪音補助嗎 ，可以申請勞動仲裁。

1.標準值: 城市5類環境噪聲標準值如下: 類別晝間夜間: 0類50分貝40分貝。 1類55分貝45分貝。 2類60分貝50分貝。 3類65分貝55分貝。 4類70分貝55分貝。

2.各類標準73分貝能領噪音補助嗎 的適用區域: (1)0類標準適用于療養區、高級別墅區、高級賓館區等特別需要安靜73分貝能領噪音補助嗎 的區域。位于城郊和鄉村的這一類區域分別按嚴于0類標準5分貝執行。

《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》

第六十條 違反本法第四十四條第一款的規定73分貝能領噪音補助嗎 ，造成環境噪聲污染的，由公安機關責令改正，可以并處罰款。 省級以上人民政府依法決定由縣級以上地方人民政府生態環境主管部門行使前款規定的行政處罰權的，從其決定。

第六十六條 本法中下列用語的含義是73分貝能領噪音補助嗎 ：

（一）“噪聲排放”是指噪聲源向周圍生活環境輻射噪聲。

（二）“噪聲敏感建筑物”是指醫院、學校、機關、科研單位、住宅等需要保持安靜的建筑物。

（三）“噪聲敏感建筑物集中區域”是指醫療區、文教科研區和以機關或者居民住宅為主的區域。

（四）“夜間”是指晚二十二點至晨六點之間的期間。

（五）“機動車輛”是指汽車和摩托車。

國家有兩個標準73分貝能領噪音補助嗎 ，一是設計規范（90dB），一是勞動衛生標準（85dB）73分貝能領噪音補助嗎 ；按90dB計算，你可能沒有超標；按85dB計算，你已超標約5dB；噪聲超標73分貝能領噪音補助嗎 的保健費沒有規定，現在是各個單位的自己行為，你可去申請，協商解決，只要單位效益好，應該可以，如果效益不好，那就沒辦法73分貝能領噪音補助嗎 了。

可根據

1衛生部：衛法監發[1999]第620號 工業企業職工聽力保護規范

2中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號

3勞動安全衛生規程

附1:工業企業職工聽力保護規范

第一章 總則

第二章 聽力保護73分貝能領噪音補助嗎 的基本內容和要求

第三章 噪聲監測

第四章 聽力測試與評定

第五章 工程控制

第六章 護耳器

第七章 聽力保護培訓

第八章 記錄保存

第九章 附則

第一章 總則第一條 為保護在強噪聲環境中作業職工的聽力，降低職業性噪聲聾發病率，根據《勞動法》及職業病防治的有關規定，制定本規范。

第二條 本規范適用于各類工業企業（以下簡稱“企業”）噪聲作業場所職工的聽力保護。凡有職工每工作日8小時暴露于等效聲級大于等于85分貝（以下簡稱“LAeq，8≥85dB”）的企業，都應當執行本規范。

第三條 企業應根據本規范要求，結合自身實際情況制訂本單位職工聽力保護計劃，并指定接受過專門培訓的人員負責組織和實施。

第二章 聽力保護的基本內容和要求第四條 本規范所稱聽力保護包括噪聲監測、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓以及記錄保存等方面內容。

第五條 企業應當根據噪聲監測，確定本企業暴露于LAeq，8≥85dB的職工人群。監測結果應以書面形式通知有關職工。

第六條 對于暴露于LAeq，8≥85dB的職工，應當進行基礎聽力測定和定期跟蹤聽力測定，評定職工是否發生高頻標準聽閾偏移（HSTS）。當跟蹤聽力測定相對于基礎聽力測定，在任一耳的3000、4000和6000Hz頻率上的平均聽閾改變等于或大于10dB時，確定為發生高頻標準聽閾偏移。對于發生高頻標準聽閾偏移的職工，企業必須采取聽力保護措施，防止聽力進一步下降。

第七條 職工暴露于作業場所LAeq，8≥90dB的，應當優先考慮采用工程措施，降低作業場所噪聲。噪聲控制設備必須經常維修保養，確保噪聲控制效果。

第八條 職工暴露于LAeq，8≥85dB的，應當配備具有足夠聲衰減值、佩戴舒適的護耳器，并定期進行聽力保護培訓、檢查護耳器使用和維護情況，確保聽力保護效果。

第九條 企業應當建立聽力保護檔案，按規定記錄、分析和保存噪聲暴露監測數據和聽力測試資料。

第三章 噪聲監測第十條 企業應當每年對作業場所噪聲及職工噪聲暴露情況至少進行一次監測。在作業場所噪聲水平可能發生改變時，應當及時監測變化情況。

第十一條 測量穩態噪聲，可使用聲級計A網絡“慢檔”時間特性，并取5秒內的平均讀數為等效連續聲級。聲級計應當采用符合國家標準《聲級計的電、聲性能和測量方法》（GB 3785）中規定的2型以上的聲級計。

第十二條 測量非穩態噪聲，應當使用2型以上的積分聲級計或個人噪聲暴露計（劑量計）。測量儀器應符合國家標準《積分平均聲級計》（GB／T 17181）或者國家標準《個人聲暴露計技術要求》（GB／T 15952）的規定。

第十三條 測量點應當選在職工作業點的人頭位置，職工無需在場。如職工需在場或在周圍走動，測量點高度應參照人耳高度，距外耳道水平距離約0.1米。

第十四條 測量技術細節及記錄報告的填寫可參照國際標準《聲學——在作業環境中測量與評價噪聲暴露指南》（ISO 9612）及有關國家標準。

第十五條 噪聲測量儀器應當按規定定期接受法定部門檢定，噪聲監測人員應當受過有關專業培訓。

第四章 聽力測試與評定第十六條 首次在LAeq，8≥85dB場所中從事工作的職工，應當在3個月內接受聽力測試，得出的聽力圖稱為基礎聽力圖。本規范發布之前已在LAeq，8≥85dB場所中工作而又未做過基礎聽力檢查的職工，應當在本規范發布之日起一年內補做基礎聽力測定。

第十七條 暴露于85dB≤LAeq，8＜100dB噪聲作業場所的職工，應當每兩年進行一次跟蹤聽力測定73分貝能領噪音補助嗎 ；暴露于LAeq，8≥100dB的，應當每年進行一次跟蹤聽力測定。跟蹤聽力圖與基礎聽力圖進行對比，排除其73分貝能領噪音補助嗎 他影響因素，并按《聲學—耳科正常人的氣導閾與年齡和性別的關系》（GB 7582）的規定進行修正以后，作為評定職工是否發生因職業性噪聲危害引起高頻標準聽閾偏移的依據。

第十八條 對于已發生高頻標準聽閾偏移的職工，應當在14天內以書面形式將測試結果通知本人，并采取相應聽力保護措施。

第十九條 聽力測試所使用的聽力計應當符合國家標準《聽力計第一部分：純音聽力計》（GB／T 7341.1）的要求；聽力計的校準和測聽室環境噪聲應當符合國家標準《聲學—耳科正常人的氣導聽閾測定—聽力保護》（GB 7583）的規定。聽力測試人員應當受過有關專業培訓。

第二十條 進行聽力測試之前14小時內，被測職工不得暴露于噪聲作業場所和其73分貝能領噪音補助嗎 他非職業噪聲環境。

第二十一條 聽力測試應當采用純音氣導法。測試頻率至少應當包括500、1000、2000、3000、4000和6000Hz.第五章 工程控制第二十二條 工程措施包括設置隔聲監控室、對強噪聲機組安裝隔聲罩、作業場所的吸聲處理以及在聲源或聲通路上裝配消聲器和對設備的隔振處理等。在管理上應當特別注意選用低噪聲設備、零部件和新工藝流程，替代舊的強噪聲設備、零部件和生產工藝。

第二十三條 在采取工程控制措施之前，應當首先識別主要噪聲源及其特性，以便提高控制效率，降低工程費用。

第二十四條 對于存在強噪聲設備而職工無需長時間在該設備旁工作的場所，應當設置隔聲監控室；職工需長時間在強噪聲設備旁工作且混響聲較強的作業場所，應當盡可能采取吸聲降噪措施，使該場所的平均吸聲系數高于0.3；對于噪聲源數量少且比較集中，易于處理的場所，應當優先考慮采取聲源隔離措施降低噪聲。企業進行噪聲控制設計，應當符合國家標準《工業企業噪聲控制設計規范》（GBJ 87）和國際標準《聲學—低噪聲工作場所設計推薦實踐》（ISO 11690）的規定。

第六章 護耳器第二十五條 企業應當提供三種以上護耳器（包括不同類型不同型號的耳塞或耳罩），供暴露于LAeq，8≥85dB作業場所的職工選用。

第二十六條 職工佩戴護耳器后，其實際接受的等效聲級應當保持在85dB以下。

第二十七條 護耳器現場使用實際聲衰減值，按以下方法計算：將護耳器聲衰減量的試驗室測試值或者廠家標稱值，換算為國際標準《佩戴護耳器時有效A計權聲級的評價》（ISO 4869—2）所定義的護耳器單值噪聲降低數（SNR），再乘以0.6.護耳器單值噪聲降低數可按該ISO標準或者有關國家標準進行計算。

第七章 聽力保護培訓第二十八條 企業應當每年對暴露于LAeq，8≥85dB作業場所的職工進行聽力保護培訓。

第二十九條 聽力保護培訓應當包括以下內容：

（一）噪聲對健康的危害；

（二）聽力測試的目的和程序；

（三）本企業噪聲實際情況及噪聲危害控制的一般方法；

（四）使用護耳器的目的，各類型護耳器的優缺點、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。

第三十條 作業場所、生產設備或者防護設備改變時，培訓內容應當相應更新。

第八章 記錄保存第三十一條 企業應當妥善保存作業場所噪聲測定、職工噪聲暴露測量、職工聽力測試和護耳器使用及管理記錄。

第三十二條 職工聽力測試記錄應當包括下列主要項目：

（一）職工姓名和工種；

（二）測聽日期和地點，測聽前脫離噪聲環境的時間；

（三）測試者姓名；

（四）最近一次聽力計聲學校準數據及檢定日期；

（五）測聽室環境噪聲級數據；

（六）測試結果。

第三十三條 作業場所噪聲測定、職工噪聲暴露測量等情況應當定期向職工公布；應職工要求，個人聽力保護記錄應當隨時提供本人查閱。

第三十四條 職工調至另一個企業如果繼續從事暴露于噪聲的作業，原企業應將所有有關記錄轉移到新單位。

第九章 附則第三十五條 對違反本規范的行為依照有關法規進行處理。

第三十六條 本規范所引用的標準為當時有效版本，執行本規范時應當注意選擇使用相應標準的最新版本。

附2:勞動安全衛生規程 :

是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。其主要內容：①防止粉塵危害的規定；②防止有毒有害物質危害的規定；③防止噪音和強光的規定；④防暑降溫和防寒的規定；⑤通風照明的規定；⑥個人防護用品的規定；⑦職工健康管理的規定。

附3:中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號

第一條 為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。

第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

第五條 進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等協商；

（三）誠實守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權益；

（五）不得采取過激行為。

第六條 符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。

第二章 集體協商內容

第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

第九條 勞動報酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（四）工資調整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（七）其他勞動報酬分配辦法。

第十條 工作時間主要包括：

（一）工時制度；

（二）加班加點辦法；

（三）特殊工種的工作時間；

（四）勞動定額標準。

第十一條 休息休假主要包括：

（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；

（二）不能實行標準工時職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條 勞動安全衛生主要包括：

（一）勞動安全衛生責任制；

（二）勞動條件和安全技術措施；

（三）安全操作規程；

（四）勞保用品發放標準；

（五）定期健康檢查和職業健康體檢。

第十三條 補充保險和福利主要包括：

（一）補充保險的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設施；

（三）醫療期延長及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

第十五條 職業技能培訓主要包括：

（一）職業技能培訓項目規劃及年度計劃；

（二）職業技能培訓費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業技能培訓的措施。

第十六條 勞動合同管理主要包括：

（一）勞動合同簽訂時間；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條 獎懲主要包括：

（一）勞動紀律；

（二）考核獎懲制度；

（三）獎懲程序。

第十八條 裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實施辦法和補償標準。

第三章 集體協商代表

第十九條 本規定所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第二十一條 用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第二十三條 集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

第二十五條 協商代表應履行下列職責：

（一）參加集體協商；

（二）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；

（三）提供與集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（五）監督集體合同或專項集體合同的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。

第二十七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十條 工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。

第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。

第四章 集體協商程序

第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。

一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作：

（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；

（二）了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；

（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。

第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布議程和會議紀律；

（二）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；

（三）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

第三十七條 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第三十八條 集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第三十九條 雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。

第六章 集體合同審查

第四十二條 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

第四十三條 集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

（一）集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；

（二）集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；

（三）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：

（一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；

（二）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；

（三）審查意見；

（四）作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

第四十八條 生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

第七章 集體協商爭議的協調處理

第四十九條 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

第五十二條 協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：

（一）受理協調處理申請；

（二）調查了解爭議的情況；

（三）研究制定協調處理爭議的方案；

（四）對爭議進行協調處理；

（五）制作《協調處理協議書》。

第五十四條 《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。

第八章 附 則

第五十五條 因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。

第五十七條 本規定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時廢止。