根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，勞動法第38條辭職賠償勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，主要是按照勞動者在所在單位工作勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ；對于不滿六個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月進行計算。

第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動者可單方解除勞動合同：

1、用人單位沒有按照勞動合同的約定，未給勞動者提供相應(yīng)的保護或勞動條件；

2、用人單位沒有及時且足額支付勞動者報酬的；

3、用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位實施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動者的權(quán)益的；

5、因其勞動法第三十八條補償新規(guī)定 他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；

6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第三十八條補償新規(guī)定 他情形；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，有勞動法第38條情形，勞動者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ：

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同的解除種類

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定內(nèi)容是勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ：用人單位需要保證勞動者每周最少休息一日。一般情況下勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，國家實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的工時制度。實行計件工作勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的勞動者，用人單位要按規(guī)定勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動法第38條勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的內(nèi)容是：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者有勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動法第三十八條補償新規(guī)定 他勞動權(quán)利。勞動法三十八條就規(guī)定了享有的休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。勞動合同法第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

【法律分析】

中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

如果沒有保證這個休息時間勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，并且強制加班勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的話勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ，可以去法院申請勞動仲裁。討回自己勞動法第三十八條補償新規(guī)定 的合法權(quán)益。

申請勞動仲裁時記得要提前保存好加班的證據(jù)，可以是自己的記錄也可以是老板承認的錄音。每個月加班超過36個小時就是違法。如果你不愿意加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時勞動法第三十八條補償新規(guī)定 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。