工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級的傷殘工傷導致眼睛失明賠償標準 ；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的工傷導致眼睛失明賠償標準 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金工傷導致眼睛失明賠償標準 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償工傷導致眼睛失明賠償標準 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于 工傷賠償標準 眼睛失明一般應(yīng)當評定為七級 傷殘 工傷導致眼睛失明賠償標準 ，根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規(guī)定工傷導致眼睛失明賠償標準 ，除 工傷 醫(yī)療和 停工留薪期 工資福利 待遇之外，享有以下待遇工傷導致眼睛失明賠償標準 ： 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為13個月本人 工資 工傷導致眼睛失明賠償標準 ； 2、 勞動關(guān)系 解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 所在單位沒有參保工傷導致眼睛失明賠償標準 的，均由所在單位支付。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一般情況下工傷導致眼睛失明賠償標準 ，工傷瞎工傷導致眼睛失明賠償標準 了一只眼屬于六級傷殘。由于工傷致使六級傷殘的員工可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金，賠償金額是十六個月的員工本人工資。治療結(jié)束后，患有六級傷殘的員工難以安排工作的，要由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是員工工資的百分之六十。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一只眼睛失明傷殘等級大約在7級左右，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見，賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級來確定。因工傷一只眼睛失明，如果按照工傷標準，義眼有或無光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇具體如下工傷導致眼睛失明賠償標準 ：1、一次性傷殘補助金：13個月負傷前的本人月工資工傷導致眼睛失明賠償標準 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險基金支出。3、一次性就業(yè)補助金。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。一只眼睛傷殘級別，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常，因工傷一只眼睛失明，屬于工傷七級傷殘。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

由于工傷導致一只眼睛失明具體工傷導致眼睛失明賠償標準 的賠償額度應(yīng)該在司法鑒定中心作出傷殘鑒定后再根據(jù)傷殘等級計算得出。賠償金額主要包括醫(yī)療費、住院服務(wù)費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金或傷殘就業(yè)補助金（具體金額由當?shù)卣?guī)定）。

左眼因公失明賠償標準：按照工傷鑒定結(jié)果法定的計算方式計算工傷賠償標準工傷導致眼睛失明賠償標準 ，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行劃分，工傷導致眼睛失明賠償標準 我國傷殘等級標準共分為一到十級，按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定，沒有經(jīng)過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。

這要看另一只眼的矯正視力情況。

《人體傷殘標準工傷導致眼睛失明賠償標準 ，實用速查手冊》七級中的一個指標：一眼有或無光感工傷導致眼睛失明賠償標準 ，另一眼各種客觀檢查正常。

經(jīng)工傷認定，傷情穩(wěn)定再申請勞動能力（致殘等級）鑒定，以鑒定機構(gòu)的專業(yè)鑒定為準。

七級的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各省的標準相差很大。

例如浙江七級的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金都是10個月上年度全省職工平均工資。

山東一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月，一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月上年度全省職工平均工資。

總之，一要經(jīng)鑒定機構(gòu)的專業(yè)鑒定，確定等級，才能計算賠償數(shù)額。二是各省的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金相差很大，賠償總額難以準確估計。