無合同臨時工受傷賠償需要根據具體案情來看。依據相關法律無合同打零工受傷癱瘓賠償 的規定無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，無合同臨時工受傷骨折的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，要依據雙方建立的關系賠償無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，如果建立勞動關系的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

未簽訂勞動合同的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

工傷簡介無合同打零工受傷癱瘓賠償 ：

工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。

現如今有許多不合法的企業非法進行雇傭員工無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，并且不與員工簽署相應的 勞動合同 ，這給勞動者帶來很大的損失。就在沒有合同的 臨時工 工傷 的賠償也因同樣受到關注。根據無合同打零工受傷癱瘓賠償 我國 勞動法 的規定，臨時工因工受傷的依法享有相關 工傷待遇 。那么沒有合同的臨時工工傷如何賠償呢?根據相關規定臨時工的 賠償標準 與正式員工工傷賠償是一致的。 一、沒有合同的臨時工工傷如何賠償 臨時工也屬于勞動法律 法規 的保護范圍，在工作中受傷理應享受 工傷保險 待遇。根據《 工傷保險條例 》，用人單位除在 停工留薪期 內按月支付原 工資 外，還應該支付 醫療費 、住院伙食補助費、 護理費 、 一次性傷殘補助金 等費用。 臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位， 簽訂勞動合同 、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的 勞動關系 上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。 勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》中明確指出無合同打零工受傷癱瘓賠償 ：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。” 國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種 社會保險 ，使其享有相關的福利待遇，但在 勞動合同期限 上可以有所區別。 用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇，予以醫療搶救，臨時工也不例外。 二、招聘臨時工也應簽合同嗎 短期工是否需要與商家簽訂 勞務合同 呢? 根據相關法律規定，只要發生 勞務關系 ，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現 克扣工資 、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。 “自金融危機以來，國內大部分企業主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業就更不敢‘養’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規避法律責任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業不能打“擦邊球”。 以上就是關于 沒有合同的臨時工工傷 的賠償標準，該補償標準與臨時工工傷補償標準是一致的，兩者之間的權力是平等的。同時在各大企業招聘臨時工時應合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權益，也維護勞動者的安全作業。當然廣大勞動者也應當主動提出簽署勞動合同的建議。

受害人因打零工負傷無合同打零工受傷癱瘓賠償 的無合同打零工受傷癱瘓賠償 ，可以要求對方賠償醫療費用和因誤工而減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等，以及必要的營養費用。受害人因傷害致殘的，賠償義務人還應當賠償因喪失勞動能力而增加生活需要和收入損失所必需的費用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受扶養人的生活費、必要的康復等，因康復護理和持續治療實際發生的護理和后續治療費用。

拓展資料：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其無合同打零工受傷癱瘓賠償 他合理費用。

打零工受傷無勞動合同可以申請賠償嗎?

我國《勞動法》規定：建立勞動關系應簽定勞動合同，這是勞動法的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系， 勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即事實勞動關系。個人與用人單位之間形成了事實上的勞動關系，因此，雖然是零工，但是與之形成了勞動關系，其受到的傷害應當與其他職工一樣對待認定為工傷。 根據《工傷保險條例 》第四十一條規定，個人的工傷應該由用人單位來賠償。

員工在單位上班之后，在工作過程中受傷，單位不承認勞動關系的存在，員工可以申請勞動仲裁確定勞動關系。

員工在和單位確定勞動關系之后可申請工傷認定，認定為工傷之后要求單位承擔所有工傷費用。