如果單位因員工不同意調崗而違法辭退員工不同意調崗可以賠償嗎 ，一般沒有補償不同意調崗可以賠償嗎 ，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償不同意調崗可以賠償嗎 ；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的賠償。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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公司給予員工調崗不同意調崗可以賠償嗎 ，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補償，而是有前提條件的。

對于合理合法的調崗，員工不同意，公司不需要給予補償。如果公司調崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權提前30日書面通知員工解除勞動合同并給予經濟補償。

調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除不同意調崗可以賠償嗎 了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗的權利不同意調崗可以賠償嗎 ：

一、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，公司有權調崗。

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要不同意調崗可以賠償嗎 ；

2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其他違法情形。

總之，調崗應當具備合法性和合理性。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位調崗是屬于變更勞動合同不同意調崗可以賠償嗎 的行為不同意調崗可以賠償嗎 ，勞動者不同意而主動離職的不同意調崗可以賠償嗎 ，是可以要求經濟補償的。

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容不同意調崗可以賠償嗎 ，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕

的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同不同意調崗可以賠償嗎 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不接受調崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題不同意調崗可以賠償嗎 ，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。

1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。

調崗方案不合理，可能得到什么經濟補償金不同意調崗可以賠償嗎 ？

(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。

(3)但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時可能是被迫的，不同意調崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經濟補償金。

總結：如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

不同意調崗被迫辭職，是否可以賠償，要根據以下情形進行確定：

1、勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，合同中約定用人單位可以適當調崗，變更勞動合同不同意調崗可以賠償嗎 的，在這種情況下，用人單位調崗合法的話，就無需給付經濟補償金不同意調崗可以賠償嗎 ；

2、用人單位屬于非法調崗的，勞動者可以要求用人單位給付經濟補償金，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。