公司換老板公司轉讓換老板有賠償嗎 ，原來公司轉讓換老板有賠償嗎 的員工是否可以獲得賠償要分情況來看：1、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；2、公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。按照規定，變更勞動合同應征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下是沒有公司轉讓換老板有賠償嗎 的公司轉讓換老板有賠償嗎 ，畢竟換老板又沒讓公司轉讓換老板有賠償嗎 你丟工作公司轉讓換老板有賠償嗎 ，自然是不會補償你的。

公司換老板的話公司轉讓換老板有賠償嗎 ，那么肯定在補償方面，公司轉讓換老板有賠償嗎 我個人認為是沒有什么太多補償的，因為。這個如果你自己想繼續在這里上班的話，可以繼續在這里做，所以說補償這方面我個人認為是沒有太多補償。

公司轉讓且該公司公司轉讓換老板有賠償嗎 的法定代表人發生變更的公司轉讓換老板有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發生變更，勞動者有權不繼續履行合同，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續期，并要求用人單位支付經濟補償金。

法律分析

每個公司都是獨立的個體，獨立承擔法律責任，原公司無權直接轉移勞動合同，必須與勞動者協商并達成一致意見。若勞動者經協商后仍然不同意轉移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規規定的標準支付經濟補償金公司轉讓換老板有賠償嗎 ；若勞動者既不同意轉移勞動關系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復勞動合同或要求公司賠償經濟賠償金（補償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關系所在公司與將轉的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉移勞動關系到同一集團下的其他公司，按照法律規定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續計劃，但是在原單位已經補償過經濟補償金的不在連續計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

1、公司換老板公司轉讓換老板有賠償嗎 ，但未與勞動者解除勞動合同公司轉讓換老板有賠償嗎 的情況下公司轉讓換老板有賠償嗎 ，是沒有經濟補償金和賠償金公司轉讓換老板有賠償嗎 的公司轉讓換老板有賠償嗎 ；

2、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金。

《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、如果更換法人代表公司轉讓換老板有賠償嗎 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司轉讓換老板有賠償嗎 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關系后，企業法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。3、法律依據《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。由新的公司與員工協商變更原勞動合同。如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法“勞動合同訂立時所依據的客觀情

況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規定，與員工解除勞動合同。同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法