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用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法院雙倍工資判決實例 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同法院雙倍工資判決實例 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料法院雙倍工資判決實例 ：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，于2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持法院雙倍工資判決實例 了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

民事上訴狀法院雙倍工資判決實例 的案例有哪些呢?下面是關于民事上訴狀的案例，歡迎閱讀參考。

民事上訴狀的案例【1】

上訴人法院雙倍工資判決實例 ：__公司

法定代表人法院雙倍工資判決實例 ：__

地址：__

被上訴人：__，女，身份證號：__

住址：__

聯系電話：__

上訴人與被上訴人因勞動合同糾紛一案，不服龍崗區人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號判決書，提起上訴。

上訴請求：

1、撤銷原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元。

2、訴訟費用由被上訴人承擔。

事實及理由：

一、上訴人與被上訴人存在實質的勞動合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規范的勞動合同，無權要求雙倍工資。

上訴人與被上訴人簽訂法院雙倍工資判決實例 了《2008年財務文員考核制度》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項，符合《勞動合同法》第十七條的規定，名為考核制度，實為雙方簽訂的實質的勞動合同。

雙方簽訂的《2008年財務文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責為：嚴格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續。

負責具體考勤統計，每月按時統計和打印考勤表，提供財務核算及發放工資的依據。

辦好新員工入職手續和保管好員工的一切資料。

而依照《員工聘任管理制度》第三條規定上訴人本應在入職后一個月內為自己改簽勞動局規范的勞動合同，但其為達到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規范的勞動合同，卻未為自己改簽。

因為保管人事檔案是被上訴人的職責，所以員工的勞動合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規范勞動合同。

綜上所述，被上訴人為了個人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《2008年財務文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規范的勞動合同。

屬于廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

二、原審法院判決書認定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯誤。

依照原審法院在事實查明部分的數據，可以計算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元，但原審判決在本院認為部分又認定上訴人應支付被上訴人二倍差額為__元，重復計算了__元，屬于明顯計算錯誤。

綜上所述，一審判決認定事實錯誤，適用法律不當，請求貴院依法查清事實，支持上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市中級人民法院

上訴人：

年 月 日

民事上訴狀的案例【2】

上訴人：某某通科技發展(北京)有限公司

住所：北京市豐臺區豐管路16號9號樓2033B(園區)

法定代表人：丁某 職務：總經理

委托代理人：某某，北京市同碩律師事務所律師

委托代理人：劉某某，北京劉某某律師事務所律師

電話：13903932197 13911784203

上訴人：丁某，男，19xx年12月4日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司法定代表人，住河北省涿州市南關大街136號104號樓3單元402號

電話：18910090685

上訴人：劉某某，男，19xx年4月30日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司工程師，住上海市長寧區婁山關路445弄19號104室

電話：13311570312

原審被告：王某某，男，19xx年12月8日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司工程師，住北京市朝陽區甘露園南里3樓1門101號

被上訴人：浙江中金鋁業有限公司

住所地：浙江省慈溪市慈東濱海區方淞線408號

法定代表人：丁某江，職務：浙江中金鋁業有限公司總經理

上訴人不服浙江省慈溪市人民法院20xx年作出的(20xx)甬慈商初字第1574號民事判決書，現提起上訴。

上訴請求：

1.請求撤銷原審判決，依法改判，駁回被上訴人的訴訟請求;

2.本案訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由：

一、原審決對相關證據的認定明顯偏袒被上訴人

對被上訴人提交的證據A4中的絕大部分認定錯誤。

庭審中上訴人對被上訴人的90份證據與本案無關的進行了分類質證 ，而判決書只是排除了其中11份證據(見判決書42頁)，而對另外79份證據則稱：“被告方持有異議，但均示舉證證明其異議成立，本院對其余的報表予以認定?！痹撜J定將被上訴人的虛假證據當合法有效證據認定，并稱上訴人沒有證據證明異議成立，籍以支持其不合理的訴求，該認定不尊重事實，故意偏袒被上訴人。

在庭審中法院雙倍工資判決實例 我們向法庭提交的質證意見，白紙黑字俱在，該判決卻視而不見，對上訴人的證據、質證意見要么回避，要么否定。

而對被上訴人提交的證據除第一部分被法院排除外，其余一律認定，有違司法公正。

判決書對下述證據認定均不成立。

1、被上訴人偽造的22份維修記錄簽名，負責人均非本人所寫。

這部分偽造他人簽名主要是許社祥、方振、周敏的簽字均非本人所簽。

用被上訴人提交的相同的當事人簽字對照一目了然(詳見質證意見)。

對這些非本人簽字的維修記錄，被上訴人代理人當庭已承認代簽的事實，不可思議的是判決書42頁上數8行稱：“本院對其與日報予以認定”，如果負責人在現場，由他人代簽名字是不可思議的。

請問，作為法院采信的證據，沒有當事人簽名，由他人偽造簽名的證據能是合法有效證據嗎?我們的異議難道不能成立嗎?第三部分屬于正常的維修保養內容，共13份。

如對測厚儀進行維護校正，窗口膜清洗，壓力傳感器接線松動，更換傳感器，油冷機泵的泵連接器損耗件等。

這些均屬于正常的維修保養范圍，且有的小故障卻是經上訴人技術人員電話指導，及時予以排除(詳見質證意見)。

對于這些正常的維修保養的記錄，怎么能作為質量問題的證據予以確認呢?對稍懂機械常識的人，一看便知，請問異議又怎么不能成立呢?被上訴人出示的第四部分屬于維護保養不當造成的故障，不屬于產品質量問題，這部分證據有22份。

且這部分證據中的有些故障是上訴人已安排技術人員及時予以排除了。

另外，判決書為給被上訴人維修日報表的非周敏本人簽字提供依據，確認被上訴人A5工資清單，證明周敏在20xx年12月與原告存在勞動關系，但是維修日報表周敏簽字的時間是20xx年2月份，用20xx年12月份的勞動關系確認2月份的簽名實屬荒唐。

綜上，原審判決無視客觀事實，顛倒是非，將被上訴人出示的偽證或不構成設備質量問題的證據當做合法證據予以采信，對上訴人的正確的無懈可擊的質證意見以不成立為由，一否了之。

二、原審判決對鑒定組組成人員及資格能力、鑒定報告的結論認定錯誤。

(一)對鑒定人員資質和能力認定錯誤。

1、對浙江出入境檢疫檢驗鑒定所從業期限認定錯誤。

該所法人證書有效期自20xx年6月9日至20xx年3月31日，在法人證書已超期無效的情況下所從事的司法鑒定違反相關法律規定，所作結論不能作為證據采信。

然而該判決卻稱“延至20xx年3月31日有效、后再次延至20xx年3月31日有效?！钡窃谕徶猩显V人并未看見相關延期的法人證書。

其所為延至之說不知從何而來。

2、對邱玉森玉森的資格認定錯誤。

對邱玉森的職稱資格問題，該判決稱：本案鑒定組成員邱玉森玉森具有工程師資格;并且沒有提出以和回避申請。

這更讓人匪夷所思。

在開始鑒定協調會上我方代理律師就對鑒定人員的資格提出過質詢，本案庭審人員無一人在場，如何得出未提異議的認定。

在鑒定結論出來之后，上訴人先后書面兩次提出質疑。

在庭審質證過程中，我方代理人詢問邱玉森玉森為何只有一個企業內部頒發的工程師職稱證書，而不是具有公信力的國家人事部門或者國家職稱評定部門頒發的職稱證書?邱玉森玉森承認是企業評定的職稱，沒有司法鑒定執業證。

單位未簽合同應當支付雙倍工資法院雙倍工資判決實例 的標準按照應當支付雙倍工資的各個月份的應發工資計算。比如雙倍工資從入職第2個月到第5個月法院雙倍工資判決實例 ，第2個月應發工資2000法院雙倍工資判決實例 ，第3個月應發工資2000，第4個月應發工資2200，第5個月應發工資2500，那么雙倍工資是2000+2000+2200+2500=8700元，因為原先單位已經支付過正常的工資，所以實際等于是再按照原來的工資賠償一倍，是支付雙倍，不是賠償雙倍。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是三年法院雙倍工資判決實例 ，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的法院雙倍工資判決實例 ，人民法院不予保護。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的法院雙倍工資判決實例 ，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的法院雙倍工資判決實例 ，依照其規定。但是法院雙倍工資判決實例 ，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

樓主法院雙倍工資判決實例 你好。

不服仲裁裁決的，可以依法向當地法院起訴，而不是上訴，因為仲裁是勞動行政機關做出的裁定，而非司法部門的裁定。

訴訟請求可以包括法院雙倍工資判決實例 ：1、要求2011年2月至12月11個月的雙倍工資，因為單位與員工簽勞動合同有一個月的寬限期，及你入職之日起一個月，所以雙倍工資是從第二個月起算，到滿一年時止。

2、如果單位無故辭退你，依法構成非法解除勞動合同的，及其解除事由不符合勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的，你可以主張單位支付你賠償金（雙倍的經濟補償）。請你參照勞動合同法第39—42條，第46、47條，第87條。

3、要求單位補繳社會保險和住房公積金。

以上解答希望對你有所幫助。