離職賠償n+1離職賠償n+1的n怎么算 的計算離職賠償n+1的n怎么算 ：

n是經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。

經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

離職的流程：

1、離職申請，關于離職申請提交的時間上離職賠償n+1的n怎么算 我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成離職賠償n+1的n怎么算 了以上的手續和步驟之后就是已經進入到離職賠償n+1的n怎么算 了具體離職的狀態，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請。

有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日后的出現問題不好解決。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況離職賠償n+1的n怎么算 ：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付離職賠償n+1的n怎么算 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因離職賠償n+1的n怎么算 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其離職賠償n+1的n怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

辭退n+1離職賠償n+1的n怎么算 的賠償是依據勞動者在本單位的工作年限N來進行計算離職賠償n+1的n怎么算 ，1是無過失性辭退中規定的1個月工資。具體如下離職賠償n+1的n怎么算 ：

1、勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經濟補償；

2、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算；

3、不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。

一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：

1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的；

3、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

4、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的。

二、勞動合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：

1、勞動者可以和用人單位進行協商；

2、協商沒有效果的，勞動者可以申請調解、仲裁；

3、對仲裁結果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護自己的權益。

總之，N+1是依據勞動者在本單位的工作年限、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。