一、N+1賠償含義公司辭退員工n+1怎么算 ：N+1賠償是指按照勞動者公司辭退員工n+1怎么算 的工齡計算公司辭退員工n+1怎么算 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡公司辭退員工n+1怎么算 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退公司辭退員工n+1怎么算 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。

辭退員工n+1經濟補償標準是按勞動者在本單位工作公司辭退員工n+1怎么算 的年限公司辭退員工n+1怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工n+1怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標準是什么公司辭退員工n+1怎么算 ？

1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

1、非正當理由辭退

員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規（法律規定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其公司辭退員工n+1怎么算 他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。

綜上問題所述被辭退員工如何賠償工資標準n+1以上非常詳細，要按照國家法律標準對被辭退的員工進行賠償，必要時可以申請法律保護自己的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】：在辭退賠償中N為工齡數。N+1就是一年工齡賠償一個月公司辭退員工n+1怎么算 的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退員工n+1怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司辭退員工n+1怎么算 ，按一年計算公司辭退員工n+1怎么算 ；不滿六個月的公司辭退員工n+1怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工公司辭退員工n+1怎么算 的經濟補償公司辭退員工n+1怎么算 ，N是指經濟補償的時間公司辭退員工n+1怎么算 ，即多少個月公司辭退員工n+1怎么算 ，+1是指用人單位多補償一個月工資。

N+1賠償，是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，N是指經濟補償的時間，即多少個月，+1是指用人單位多補償一個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，就支付一個月工資。具體的計算標準如下：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金按照職工在本單位工作的年數和每滿一年一個月的工資標準支付給職工。經濟補償金按照職工在本單位的實際工作年限計算。不要求連續工作年限公司辭退員工n+1怎么算 ，即前后工作時間可按3年累加計算。N+1指用人單位在提出解除勞動合同前公司辭退員工n+1怎么算 ，應該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有依法提前一個月通知公司辭退員工n+1怎么算 ，則需要給付一個月工資作為代替。

雙方協商經濟補償金的數額，公司向員工提出解除勞動合同并與員工協商一致解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。這種情形下，因為是協商一致解除勞動合同，法律尊重意思自治原則，并不強制規定經濟補償金的標準一定要是每工作一年支付一個月工資。而是由公司和員工洽談，可以高于法律規定，也可以低于法律規定，只要雙方自愿簽字蓋章，就具有勞動效力。

用人單位需賠付 N+1

員工無過錯，但有以下情形者，公司提出解除勞動合同的話，需要支付經濟補償金和代通知金（即“N+1”）：

①勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

③勞動合同簽訂時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

拓展資料：

這里所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的工資。大家通常提到的“N”就是指經濟補償金，“2N”是指賠償金，“N+1”則是經濟補償金加上代通知金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給員工半個月的工資作為經濟補償。