8萬左右工傷八級工資6000能賠多少 ， 工傷待遇包括工傷八級工資6000能賠多少 ：⑴醫療費工傷八級工資6000能賠多少 ，⑵住院 伙食補助費 工傷八級工資6000能賠多少 ，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘 補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同工傷八級工資6000能賠多少 的傷殘等級月份數不等），⑸ 一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘 就業補助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。

一、工資6000左右工傷十級大概賠幾萬

1、工資6000左右工傷十級傷殘工傷八級工資6000能賠多少 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。而且根據工傷等級，十級傷殘屬于最低標準，所以其享受工傷八級工資6000能賠多少 的補助金并不多。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害工傷八級工資6000能賠多少 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工傷八級工資6000能賠多少 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、意外事故傷殘的鑒定包括以下幾種：

1、損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定；

2、傷殘程度鑒定包括I級傷殘至X級傷殘工傷事故稱為一級傷殘至十級傷殘，程度由重到輕；

3、因果關系鑒定指損傷與疾病的關系鑒定；

4、醫療糾紛司法鑒定醫療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關系；

5、保險理賠鑒定是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規定；

6、影像學資料的同一認定所提供X光片、CT等資料是否為同一人；

7、損傷后誤工時間的審查。

工傷鑒定為八級全國平均下來所有賠付一般在9到12萬之間。

工傷鑒定的國家標準工傷八級工資6000能賠多少 ，標準共分十級。其中工傷八級工資6000能賠多少 ，符合一至四級標準的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。 這個等級是工傷事故賠償及相關待遇享受的法定標準。

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為八級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付工傷八級工資6000能賠多少 ；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當地社平工資或是實發工資算）。

（2）如果選擇辭職不干工傷八級工資6000能賠多少 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。總的說來，平均下來8級工傷賠付一般在9到12萬之間。

附：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。簡單來說，和你的本人工資無關，只和你受傷前12個月的繳費工資相關，并受統籌地區平均工資60%-300%的限制。

工傷八級主要有以下賠償項目工傷八級工資6000能賠多少 ：(一)醫療費;(2)一次性傷殘補助金工傷八級工資6000能賠多少 ，為11個月本人工資;(3)一次性就業補助金工傷八級工資6000能賠多少 ，根據勞動者所在省工傷八級工資6000能賠多少 的工傷條保險例確定工傷八級工資6000能賠多少 ，解除勞動關系時領取;(4)一次性醫療補助金，根據勞動者所在省的工傷保險條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定;(6)伙食補助費、護理費、交通費等。

八級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金66000元、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定工傷八級工資6000能賠多少 ，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定工傷八級工資6000能賠多少 ，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納工傷八級工資6000能賠多少 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）工傷八級工資6000能賠多少 ！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。

并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作工傷八級工資6000能賠多少 ！《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律分析工傷八級工資6000能賠多少 ：八級工傷賠償有從工傷保險基金支付一次性的傷殘補助金工傷八級工資6000能賠多少 ，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定工傷八級工資6000能賠多少 了勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇工傷八級工資6000能賠多少 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。