除了完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力可以病退 ，余下都不可能讓你病退和退職大部分喪失勞動能力可以病退 ，并且對于病退和退職每年還要控制比例大部分喪失勞動能力可以病退 ，所以省級勞動力鑒定委員會對于完全喪失勞動能力鑒定控制的很嚴大部分喪失勞動能力可以病退 ！

醫學鑒定大部分喪失勞動能力大部分喪失勞動能力可以病退 ，按照規定是不能正常辦理病退手續大部分喪失勞動能力可以病退 的。只有完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力可以病退 的人才能正常辦理病退手續。享受病退待遇。

可以

經勞動鑒定部門鑒定喪失大部分勞動能力的可以辦理病退手續。 因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）大部分喪失勞動能力可以病退 ：（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力可以病退 ； （2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年大部分喪失勞動能力可以病退 ，且在職期間按規定足額繳納養老保險費大部分喪失勞動能力可以病退 ；

可以

根據國家政策有關規定大部分喪失勞動能力可以病退 ， 參加養老保險統籌的企業職工，因病完全喪失勞動能力可以辦理退休。先向所在單位提出辦理病退申請，并提交病情診斷證明、檢查化驗報告、病歷等資料，由單位向勞動能力鑒定委員會進行申報，鑒定委員會將組成專家組按國家有關規定和鑒定標準進行鑒定，最后由勞動能力鑒定...

一、 辦理病退(職)的基本條件:

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

概要:企業職工病退如何操作的大部分喪失勞動能力可以病退 ？需要哪些相關條件？ 答：國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關于完善城鎮職工基本養老保 ...

企業職工病退如何操作的？需要哪些相關條件？

答：國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)

1、辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個人檔案；

③退休審批表；

④職工養老保險手冊；

⑤醫務技術鑒定結論；

⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條

件的，通知申報單位進行公示；

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情

況進行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

問題二：我還想請問一下，病退后的待遇與在職時的待遇有什么變化嗎？

回復：病退人員養老金待遇

1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：

基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金

其中：“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養

老金。“調節金①”是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年

限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，

女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標準；

3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算；