俗話說“做人留一線，日后好相見”。我覺得即使離職老板把所有的小領導給撤群 了，沒必要把所有人都全部刪掉，這樣做有點過，有點沖動。誰也不知道，明天還能碰見誰，畢竟地球有那么小。

職場圈又不像朋友圈，一言不合刪除后，就眼不見心不煩老板把所有的小領導給撤群 的老板把所有的小領導給撤群 了老板把所有的小領導給撤群 ！如果你真的這么想，可能連實習生都笑你太天真啦。

當一個領導主動把你從他的班群里移出來說明他不再重用你老板把所有的小領導給撤群 了老板把所有的小領導給撤群 ，可能會把你辭職了老板把所有的小領導給撤群 ，一個群里面都是一個廠里的工人老板把所有的小領導給撤群 ，他都把你退出去，他不想用你了。也不知道你出了什么情況，也許說不定是領導不心把你移出的，情況是有很多種，你可以跟領導溝通溝通。就能了解情況的真實性了。

在職場中，情商是個很重要老板把所有的小領導給撤群 的東西，事情做好了會有很多人夸贊，但事沒做對，話沒說對，有時候就會遭人嫌棄了。當然，在職場中也會碰到很多老板把所有的小領導給撤群 的棘手問題，非常規問題，根本不知該如何處理，就好比標題中的這個問題，老板讓我把不在公司的員工移出工作群，不移吧顯得不聽領導的話，移吧又對同事不太友好。碰到這種事情，老板把所有的小領導給撤群 你會怎么做呢老板把所有的小領導給撤群 ？

首先，我會先答應領導

根據我的分析，領導能這么說肯定是那些同事本來該在公司卻不在公司，領導對于這件事也肯定是生氣的，這時候就要讓領導消消氣，順著他來，他說移就先答應，不要和領導去杠，說這么做不對，這就更容易惹怒領導。相信這時候老板也不會就站在你跟前非要讓你移出群聊，領導或許也只是為了下馬威而這么說說。

其次，就要抓緊聯系不在公司的同事們了

同事們不在公司，就得抓緊在微信上問問他們去哪里了，并且告訴他們老板讓把不在的人移出群聊，這也算是對他們的一個提醒了，而且就算他們完了被移出群聊，他們也不會怪罪到自己身上。確定同事不在辦公室的原因，如果是因為個人私事，那叫他們趕快回來，如果是因為公事，那就可以和老板匯報匯報他們的行蹤，也讓老板消消氣。

看到標題這樣的情況，我突然想起在上學的時候經常會有這樣的事情發生，比如在上課的時候老師讓學習委員把不好好聽課的學生名單記錄下來，其實也不會做什么懲罰措施，也只是給學生一個下馬威而已。做什么事就要有做什么事的態度，不管是學習也好，工作也好，做該做的事情，盡量少當一些出頭鳥。