如果職工的月工資數額較高的南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，則10級傷殘能賠十萬。10級工傷的一次性傷殘補助金就是7個月的本人工資，如果勞動者解除勞動合同的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資南京10級傷殘能賠十萬嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當事人都不想看到的事情，如果勞動者遭遇工傷的，用人單位是需要負責的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。

根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，

工傷事故發生后應該怎么處理

一、用人單位

(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。

(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

相關法律知識南京10級傷殘能賠十萬嗎 ：

職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;

二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到南京10級傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

十級工傷南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，賠償南京10級傷殘能賠十萬嗎 的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，所以賠償的具體數額在于傷殘者的具體工資數額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。十級工傷賠償先確認有勞動關系，然后認定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結論下來后，就可以根據結論要求賠償。主要賠償項目南京10級傷殘能賠十萬嗎 ：醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金等。因此能不能賠償十萬，要按照實際情況計算。

【法律依據】南京10級傷殘能賠十萬嗎 ：《工傷保險條例》第三十七條的規定：工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統籌地區工人平均薪水300%的，按照統籌地區工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統籌地區工人平均薪水60%的，按照統籌地區工人平均薪水的60%計量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據受傷前12個月的平均工資南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

工傷范圍是工傷認定的前提南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律分析】

由于交通事故賠償沒有統一南京10級傷殘能賠十萬嗎 的標準南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，都是各省標準。對于交通事故傷殘十級的賠償能不能賠十萬南京10級傷殘能賠十萬嗎 ，要依據具體的情況根據相關的規定進行計算，才能算出受害者可以獲得的相應賠償。首先,賠償比例劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定事故責任。其次,賠償項目,根據相關法律規定,可主張以下賠償項目1、因醫治療支出的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼、必要的營養費。2、十級傷殘可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、若受害人遭受精神損害的，還可主張精神損害撫慰金。3、因康復護理、繼續治療實際的發生的必要的康復費、整容費、護理費、后續治療費等。

【法律依據】

《道路交通事故處理程序規定》 第九十一條 交通警察調解道路交通事故損害賠償，按照下列程序實施南京10級傷殘能賠十萬嗎 ：(一)告知各方當事人權利、義務;(二)聽取各方當事人的請求及理由;(三)根據道路交通事故認定書認定的事實以及《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定，確定當事人承擔的損害賠償責任;(四)計算損害賠償的數額，確定各方當事人承擔的比例，人身損害賠償的標準按照《中華人民共和國侵權責任法》《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等有關規定執行，財產損失的修復費用、折價賠償費用按照實際價值或者評估機構的評估結論計算;(五)確定賠償履行方式及期限。