第一、無故辭退員工非正常被辭退怎么賠償 ，單位需要支付雙倍非正常被辭退怎么賠償 的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形非正常被辭退怎么賠償 ，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金非正常被辭退怎么賠償 ，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退非正常被辭退怎么賠償 ，單位不需要支付補償。

勞動者被用人單位辭退非正常被辭退怎么賠償 ，且勞動者并無任何過失的非正常被辭退怎么賠償 ，可要求用人單位按照以下補償標準的二倍支付經濟賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律分析】

關于非正常辭退非正常被辭退怎么賠償 的賠償有多少

找法網　2020-07-31　勞動合同　1632人閱讀

用人單位非正常辭退員工，是一種違法不負責非正常被辭退怎么賠償 的事情，法律法規中也包含了有關相應的保障。在這種情況下，員工有權向用人單位要求補償或者賠償。那么問題來了，關于非正常辭退的賠償有多少呢下來，由找法網小編帶您一起去看看。

第一，經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。

經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。

第二，經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。賠償金的標準應當是經濟補償金兩倍。如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。

工資標準按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。

第三，未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。

這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。

除此之外，用人單位應當為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內為勞動者辦理解除勞動關系手續

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同非正常被辭退怎么賠償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您好，如果在勞動合同期限內，被單位無理由辭退，您可以考慮申請勞動仲裁，主張2N非正常被辭退怎么賠償 的賠償金，賠償計算非正常被辭退怎么賠償 的依據是解除勞動合同前12個月的平均工資，也就是今天解除的，那非正常被辭退怎么賠償 你從這個月往前推12個月，把你到手的錢，還有您個人繳納的社保部分等，全部加起來，除以12，在主張2倍的4.5個月。

建議直接去當地人力資源管理局去咨詢和立案非正常被辭退怎么賠償 ，估計非正常被辭退怎么賠償 你遇到貴人非正常被辭退怎么賠償 了