下班就走只能證明兩點：1.下班前到點就下班的員工很讓人反感 他們干完某件任務之后到點就下班的員工很讓人反感 ，就不再給自己安排下一個任務了到點就下班的員工很讓人反感 ，開始等下班，剩下的事明天再干，長此以往項目延期。2. 到了點，手上的活還沒干完就甩手走了。當然今天有事，或者完成需要花費的時間較多的話，明天干是可以的。但是有些明明今天趁熱打鐵稍微加半個小時，1個小時就能解決的事情，為什么非要放到明天呢到點就下班的員工很讓人反感 ？等到明天再做的時候，效果就沒這么好了不是嗎到點就下班的員工很讓人反感 ？哪有這么巧的事情，到了點手上的事情正好干完呢？并不是所有的領導都喜歡員工加班，但所有的領導都希望員工積極、高效，懶散的團隊干不了事情。

相信大部分人都是打工人到點就下班的員工很讓人反感 ，為了生活到點就下班的員工很讓人反感 ，努力工作，努力賺錢。作為一名打工人，我們往往會發現，加班成為了常態，打工人的心酸時刻，準時下班會遭領導討厭嗎？關于這個話題，讓我們一起來聊一聊吧到點就下班的員工很讓人反感 ！

一、如果自己能力比較強，總是能夠按時完成任務，準時下班就不會遭到領導討厭。

其實在平時的工作中，領導比較喜歡業務能力強的員工，這樣的員工在工作的時間內就能很好的完成自己的任務，而且能夠在自己的領域有所突破，能夠給公司帶來效益，因此，這樣的員工就算每天都準時下班，領導也不會有意見，而且還會非常賞識這樣的員工，認為這樣的員工業務能力強，有很好的工作效率，堅持自己的原則，如果公司里有什么重任，也會交給這樣的員工，這樣的員工更容易升職加薪。

二、上班期間不努力工作的人，準時下班會讓領導討厭。

也有一些員工，上班的時候不努力工作，也就是我們所說的開小差，每天準時上下班，但是就是做不出成績來，這樣的員工讓領導發愁，讓領導惱火，認為員工自己的能力不行，還不向別的員工學習，更不加班，把自己的工作做好，這的員工會遭到了領導的討厭，很可能會想一些理由讓員工辭職。

三、工作時間之外，是屬于員工自己的時間，作為領導不能干涉。

每位員工都可以按照規定的勞動時間上下班，而下班之后，是屬于員工自己的時間了，領導不能強求員工做工作上的事情，領導應該多關心自己的下屬，才能有利于工作進行。

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對于準時下班會不會遭領導討厭其實就是看公司。

現實很多的領導都開始不當人了，每個月發放工資和過年放年終獎這些本來非常合理正常的事情，他們都會變成一種施舍。我在一家公司的時候也一度也陷入了這種狀態。領導發放工資面對員工的時候非常心高氣傲，就好像是別人在等待他的施舍，稍微一開口就能把人噎死，明明到了下班時間，也做完了手頭上的事情。但是一看同事都沒動，所以自己也有點不好意思收拾東西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攢來調休假期，真有什么事想要請假的時候，跟領導開口總感覺非常心虛，總感覺請假就是對不起公司一樣。休假期間遇到問題，隨時一個電話還是得去處理解決。

所以還看公司，公司沒有找到一個很好的盈利模式，或者面向的市場變化非常快，就是需要到點就下班的員工很讓人反感 你們加班，亦或者是從上而下的管理層就是喜歡推崇加班。在這家公司準時下班就是領導會對你有意見，如果在一家有穩定的盈利能力，并且領導都有能力掌握好大方向把控，那么完成了工作，達成績效目標，就可以準點下班。

對于加班這件事，我本身就是看工作量安排，自己工作沒完成我可以自主加班。但是我很討厭沒有意義的加班。很多無意義的加班，其實就是互相折磨，一個人低效，就帶動所有人低效，所以在有限的工作時間內，高效率高質量地完成自己的工作，其次對于沒有意義的加了班還要發朋友圈或者在公司群里面炫耀的尤其深惡痛絕。

最后總結到點就下班的員工很讓人反感 ：在一個很多公司領導都不當人的環境下，有一個公司領導能夠做到正常一些，多站在員工的角度思考一點，就已經是一件很好的事情了。