加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎？

因為，本身關于發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解自愿加班猝死算工傷嗎 的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排自愿加班猝死算工傷嗎 了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。”

加班猝死算工傷嗎

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

如果死亡和加班有因果關系自愿加班猝死算工傷嗎 的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.自愿加班猝死算工傷嗎 你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。

如果是在工作崗位上加班猝死自愿加班猝死算工傷嗎 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡自愿加班猝死算工傷嗎 的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

因加班而猝死自愿加班猝死算工傷嗎 的案例在近幾年來經常都有發生自愿加班猝死算工傷嗎 ，每當發生了加班猝死的這種行為以后自愿加班猝死算工傷嗎 ，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷自愿加班猝死算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十五條規定自愿加班猝死算工傷嗎 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

屬于

“加班導致自愿加班猝死算工傷嗎 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排自愿加班猝死算工傷嗎 了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。