在值班中猝死上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，視同工傷，享有工亡待遇。《工傷保險條例》第十五條（一）規定，職工”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的“，視同工傷。職工在夜間值班崗位上猝死，應當認定為視同工傷。根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上完夜班猝死在家中算工傷嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確認。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。用人單位沒有參加工傷保險的，有用人單位支付全部費用。

:

我國工傷認定上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的標準是很嚴格的上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，主要是從工傷的地方、原因、內容進行判斷。在工作中上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，無論什么原因，大多數要認定為工傷，那若員工加班回家后猝死，是否屬于工傷?我國法律處如何規定的?有哪些法律救濟途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上完夜班猝死在家中算工傷嗎 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

下夜班后猝死不屬于工傷。上完夜班猝死在家中算工傷嗎 我國對工傷有嚴格的法律規定上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，下夜班后猝死不符合法律規定的工作時間、工作場所等限定條件上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，所以不屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班導致的猝死屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上完夜班猝死在家中算工傷嗎 他情形。

但是屬于一般侵權糾紛。根據《民法典》第1165條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，在此需要提醒的是，善待、關愛職工是傳承中華民族傳統文化的應有之義，也是弘揚新時代企業家精神、履行社會職責的必然要求。

企業應嚴格執行勞動保障法律法規，保障職工的各項基本權益，促成職工體面勞動、幸福生活，增強職工的獲得感、認同感、歸屬感。此外，勞動者應當對自己的身體盡到注意義務，“拼搏不是拼命，勤勞不能過勞”，還要提高自身法律意識，增強法治觀念，勇于維護自身合法權益。

只要能證明是在上下班上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的路上上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，尤其是家在西部，下班后卻去東部上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ！或者5點下班，8點還在外地做私活，然后回家絕對不是通勤！根據規定，在工作時間和工作中，48小時內突發疾病或者經搶救無效死亡的，視為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ；在工作場所工作時間前后，從事與工作有關的準備或收尾工作時被事故傷害的。

在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患有職業病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的，在上下班途中發生交通事故或者非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，法律行政法規規定應當認定為工傷的其上完夜班猝死在家中算工傷嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷。

在工作時間和工作中突發疾病死亡或者，額為企業全體職工兩個月平均工資；此外，在勞動保險基金項下，根據供養直系親屬人數，向供養直系親屬支付救濟費，數額為死者6個月至12個月的工資。職工因病或非因工負傷死亡，或者因養老退休后死亡，或者因非因工致殘完全喪失勞動力的，除由勞動保險基金支付給企業作為喪葬補助金的平均工資外，由勞動保險基金按照下列規定支付供養直系親屬的下一筆救濟費。

經單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作。生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病。在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發疾病導致死亡或經第一次搶救治療后全部勞動力喪失的。因履行職責造成的人身傷害。從事搶險救災，搶險等維護國家，社會和公眾利益的活動。因公致殘或因戰致殘的士兵到企業工作后舊傷復發。

因加班而猝死上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的案例在近幾年來經常都有發生上完夜班猝死在家中算工傷嗎 ，每當發生了加班猝死上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的這種行為以后，人們就會非常上完夜班猝死在家中算工傷嗎 的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。