我國遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 的婦女權益保障法規定遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ；2、如果單位是在產假前辭退遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資?！秼D女權益保障法》

第26條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

【法律分析】

一般情況下遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ；2、如果單位是在產假前辭退遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

懷孕被公司辭退遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 的賠償主要包括雙倍支付經濟補償金、生育津貼、生育費用遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，公司是不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

按經濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，用人單位應當繼續履行遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條?勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

公司違規遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延，孕期職工有權申請以下賠償遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。