關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構工傷鑒定后不辭職虧嗎 的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院工傷鑒定后不辭職虧嗎 ；根據當地標準確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。（1）構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。（2）構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第四條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

【溫馨提示】

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無所謂虧不虧吧工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，因為工傷鑒定被評為十級工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，錢都會打到工傷鑒定后不辭職虧嗎 你工傷鑒定后不辭職虧嗎 的個人賬戶的，和離不離職沒有關系，只要治療結束鑒定書出來都會一次性補償，現在工傷賠償是不會打到公司的，公司墊付的醫療費會打到公司，工傷除工傷鑒定后不辭職虧嗎 了社保局賠償，企業也是要有工資補償的，按工齡算多少個月。

你還好工傷十級是最輕一個級

一、 工傷鑒定 后待遇是離職好還是不離職好工傷鑒定后不辭職虧嗎 ？ 工傷鑒定后待遇肯定是不離職的情況下比較好。因為不解除或終止 勞動關系 工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，可享受以下賠償待遇： 醫療費用 ：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。 交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。 生活護理費：前提：經 勞動能力鑒定 委員會鑒定構成生活自理障礙等級。 輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。 勞動能力鑒定費用。 一次性傷殘補助金 ：需根據具體 傷殘等級 確定。 (1)構成一至四級 傷殘 ：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取 傷殘津貼 。不 解除勞動關系 。 (2)構成五 六級傷殘 ：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 解除或終止勞動關系時，可享有一次性 工傷 醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至 十級傷殘 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述，有部分的員工在單位受傷之后因為無法再次面對原本的工作就會想要離職，但實際上從利益的角度來看只有員工繼續保留原本的工作才能夠盡可能地享受到單位賦予的法定待遇，如果離職之后單位就只需要給付部分的補償金就可以完成其義務了。

工傷鑒定下來工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，勞動者不解除或終止勞動關系工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。

法律分析

工傷鑒定是在申請工傷鑒定工傷鑒定后不辭職虧嗎 的職工被認定為工傷工傷鑒定后不辭職虧嗎 的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括對勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準，七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷鑒定后不辭職虧嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

不存在不辭職虧工傷鑒定后不辭職虧嗎 的情況工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，鑒定為五至十級傷殘的工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，任何時候解除或者中勞動合同工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，均享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

工傷職工領取工傷鑒定后不辭職虧嗎 了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金后，工傷保險關系終止，不再享有工傷保險待遇，舊傷復發原則上由工傷職工自理。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、工傷不是必須要工傷勞動者辭職工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，才可以拿到賠償金的。

2、工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，不需要本人辭職工傷鑒定后不辭職虧嗎 ，只要當事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協商要求進行工傷賠償了。

3、如果單位沒有繳納社保，那么就不會支付賠償。

4、當事人可以到勞動委員會仲裁，需要等一個月才出結果。