事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，算自動(dòng)離職。解除聘用合同還有以下方法孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ：事業(yè)單位提前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位；工作人員受到開(kāi)除處分；其孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 他。

【【法律依據(jù)】】

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 的除外。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來(lái)講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

不算。看公司是否有相應(yīng)孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 的規(guī)章制度孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ，對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

連續(xù)曠工15天算自動(dòng)離職。

孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)礦工幾天沒(méi)有明確的規(guī)定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ，一般情況來(lái)說(shuō)，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計(jì)一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。

具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進(jìn)行考慮。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

關(guān)于曠工孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 ，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職 的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。 連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職。

法律分析

如果符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。雖然勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定，但是連續(xù)曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。