因為稅務費用減少股權變更員工收入減少 了。

股權變動是指股權轉(zhuǎn)讓合同生效后辦理股東變更登記股權變更員工收入減少 ，就公司內(nèi)部關系而言股權變更員工收入減少 ，公司股東名冊股權變更員工收入減少 的變更登記之時可視為股權交付、股東身份開始轉(zhuǎn)移之時；就公司外部關系而言，公司登記機關的股權變更登記行為具有對抗第三人的效力。

根據(jù)《個人所得稅法》第二條：這種分紅屬于：利息、股息、紅利所得第三條稅率：特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第六條利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納稅所得額，個人所得稅法第八條個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規(guī)定數(shù)額的。分紅個稅計算為：分紅額20%50萬元20%10萬元。

公司無權以股權變動為由股權變更員工收入減少 ，克扣員工的工資。根據(jù)股權變更員工收入減少 我國法律規(guī)定股權變更員工收入減少 ，用人單位只有在經(jīng)營困難，不能按工資標準支付工資，且與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，才能降低職工的工資標準。股權變更員工收入減少 你與單位簽訂的勞動合同已經(jīng)明確規(guī)定工資標準，在合同期間，公司也依約履行了義務。只要你在自己的崗位上提供了正常的勞動，且單位經(jīng)營情況正常，單位就不能減少你應得的工資收入。你所在的電子公司，借調(diào)整股權之際，降低部分員工工資待遇，是沒有法律依據(jù)的，且違反了通知工會的法定程序。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》對規(guī)定了，合同生效后，用人單位和勞動者必須依約履行合同義務。用人單位不得克扣和拖欠勞動者勞動報酬。用人單位應承擔無故克扣職工工資的法律責任。你公司克扣工資的行為違法。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，就公司克扣工資部分向法院申請支付令。

這里要提醒廣大勞動者注意的是，現(xiàn)實中常常會有一些用人單位利用公司人事變動、股權變動，推行新的政策和措施，以此直接或間接影響勞動者利益。這實際上是變更勞動合同的行為。一旦發(fā)生類似的情形，勞動者權利保護都要圍繞者勞動合同的約定和法律規(guī)定展開，至于公司管理層和權力層的紛爭，是沒有權利影響到員工的利益的。

您好股權變更員工收入減少 ，要看哪種情況

①公司股權轉(zhuǎn)讓股權變更員工收入減少 ，經(jīng)營仍然正常股權變更員工收入減少 的情況下股權變更員工收入減少 ，一般對員工影響不大；

②公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機制下，不同類型企業(yè)，待遇會有區(qū)別；

③公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補償，對員工影響最大。