工傷鑒定 ，就是勞動者因為 工傷 ，要進行勞動能力的鑒定，看是否還有勞動能力，或者因為工傷導致的身體 傷殘 程度是怎么樣的，那么關于工傷鑒定，首先當事人要先申請 工傷認定 ，認定的結果顯示確實是屬于工傷的，才可以進行工傷鑒定。那么永康工傷鑒定費用多少? 一、永康工傷鑒定費用多少 申請進行工傷鑒定是需要收取相關費用的。具體工傷鑒定的收費標準：市、區縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費。因工負傷、患職工的鑒定費由職工所在單位負擔;因病、非因工負傷辦理 退休 退職職工的鑒定費，結論為完全 喪失勞動能力 的，鑒定費由職工所在單位負擔;否則，由申請方負擔鑒定費。對鑒定不服申請復鑒的，復鑒改變原鑒定結論的，由原鑒定方支付鑒定費，復鑒不改變原鑒定結論的由申請方支付鑒定費。 二、 工傷傷殘鑒定 程序： 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地 社保 機構申請 傷殘等級 評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由永康工傷鑒定十級到手多少錢 我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。 賠償程序： 審核部門將 工傷待遇 核定結果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養親屬，履行告知義務。審核部門建立當月工傷職工待遇支付臺賬，生成《 工傷保險 基金支出核定匯總表》，轉財務部門。 傷殘津貼 、生活 護理費 從做出 勞動能力鑒定 的結論次月起計發; 供養親屬撫恤金 從死亡的次月起計發，下落不明的從事故發生、音訊消失的第4個月起計發。 用人單位或工傷職工墊付的工傷待遇可通過簽訂代發協議的商業銀行進行發放;在工傷協議機構發生的費用可通過與工傷協議結構聯網審核后進行直接結算。 財務部門收到《工傷保險待遇結算表》《工傷待遇定期支付費用審批核定表》后，再次復核無誤后，二個工作日內撥到用人單位帳戶或傷殘職工個人帳戶。工傷醫療(康復)費用撥到用人單位帳戶，傷殘待遇、工亡待遇撥到個人帳戶，特殊情況下要求撥到單位時，必須單位書面申請、個人書面同意，或者勞動仲裁書明確裁決。 待遇審核部門對按月領取待遇人員實行一年一次年檢制度。各個省、自治區、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，永康工傷鑒定十級到手多少錢 我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均 工資 的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大!如十級 傷殘賠償 你 一次性傷殘補助金 為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元;但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元;那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在永康工傷鑒定十級到手多少錢 了金額上的巨大差異;那么這個21000元就由用人單位來補給你(我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊!甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者，我再說一句--良心企業啊!絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的)包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者(或者是按照本地區平均繳費工資計算)，站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償(當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢)。 被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。 沒 解除勞動合同 (意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，(有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金);如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金;如不解除勞動合同，則暫時得不到。 《浙江省的工傷保險條例》中規定的 十級傷殘 賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述 賠償標準 全部自行承擔。 永康工傷鑒定費用多少 ，一般按照個例來支付費用，一般每一個例就兩百塊錢就可以了，并且這筆費用應該由用人單位來承擔，對于工傷，首先責任在于用人單位，并且要承擔賠償責任，如果在此之前，用人單位有幫助買保險的，可以要求保險公司賠償。

根據《工傷保險條例》規定永康工傷鑒定十級到手多少錢 ，勞動者經鑒定認定為十級的永康工傷鑒定十級到手多少錢 ，工傷賠償標準為：

1、醫療費：實報實銷永康工傷鑒定十級到手多少錢 ，醫療費從工傷保險基金支付;

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標準永康工傷鑒定十級到手多少錢 ，醫療機構出具證明且報經辦機構同意后，到統籌地區外就醫的，可以要求補助交通費和食宿費，具體費用參照當地規定標準;

3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具，具體費用參照規定標準;

4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參照地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月;

5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，護理費標準參照當地相關規定;

6、一次性傷殘補助金：十級工傷傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷鑒定十級可以得到以下賠償永康工傷鑒定十級到手多少錢 ：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。3、一次性醫療補助金：本人工資×1個月。4、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)。另外永康工傷鑒定十級到手多少錢 ，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。