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固定期限合同到期不續簽有補償嗎
固定期限合同到期不續簽有補償嗎
內容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同固定期限合同到期不續簽有補償嗎： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2024.05.07249人收看 -
租賃合同到期未續簽對誰有利
租賃合同到期未續簽對誰有利
內容：第七百三十四條規定，租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但是租賃期限為不定期,【法律依據】《民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但是租賃期限為不定期,法律規定租賃合同到期未續簽對誰有利，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議租賃 ...,租賃合同到期未續簽對誰有利租賃期限屆滿租賃合同到期未續簽對誰有利，承租人繼續使用租賃物租賃合同到期未續簽對誰有利，出租人沒有提出異議的租賃合同到期未續簽對誰有利，原租賃合同繼續有效租賃合同到期未續簽對誰有利，但是租賃期限為不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不續簽怎么補償標準
合同不續簽怎么補償標準
內容：(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是合同不續簽怎么補償標準：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為合同不續簽怎么補償標準：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準。
2024.05.07945人收看 -
公司停止續簽合同都有什么賠償
公司停止續簽合同都有什么賠償
內容：法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司停止續簽合同都有什么賠償,勞動合同到期公司不再續簽如何賠償根規定公司停止續簽合同都有什么賠償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,發現一個情況公司停止續簽合同都有什么賠償，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續簽公司可能需要支付經濟補償金。
2024.05.07268人收看 -
孕婦合同到期不續簽是否合法
孕婦合同到期不續簽是否合法
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.05344人收看 -
香港合同到期不續簽
香港合同到期不續簽
內容：
2024.04.04510人收看 -
公司不續簽勞動合同怎么處理
公司不續簽勞動合同怎么處理
內容：
2024.04.02565人收看 -
公司不續簽勞動合同怎么賠償
公司不續簽勞動合同怎么賠償
內容：
2024.04.02340人收看 -
孕期不續簽合同如何賠償
孕期不續簽合同如何賠償
內容：二、法律依據 《 勞動合同法 》孕期不續簽合同如何賠償：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,《 勞動合同法 》第四十五條孕期不續簽合同如何賠償： 勞動合同期滿 ，有本法第四十二條規定情形之一孕期不續簽合同如何賠償的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2024.02.08433人收看 -
沒有勞動合同7級傷殘怎么賠
沒有勞動合同7級傷殘怎么賠
內容：法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2024.02.05711人收看 -
續簽合同賠償金怎么算
續簽合同賠償金怎么算
內容：1、僅就 合同到期不續簽 的經濟補償而言續簽合同賠償金怎么算，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,2、《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
2024.01.26974人收看 -
合同到期不續簽賠多少
合同到期不續簽賠多少
內容：如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資,如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資,如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2024.01.07628人收看 -
樂山勞動合同到期不續簽
樂山勞動合同到期不續簽
內容：法律依據《勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償樂山勞動合同到期不續簽：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的樂山勞動合同到期不續簽。
2024.01.07587人收看 -
華為合同到期不續簽賠償
華為合同到期不續簽賠償
內容：發現一個情況華為合同到期不續簽賠償，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續簽公司可能需要支付經濟補償金,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2024.01.07440人收看 -
如果不續簽合同如何賠償
如果不續簽合同如何賠償
內容：根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為如果不續簽合同如何賠償：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準如果不續簽合同如何賠償,但單位應當按《勞動合同法》第47條如果不續簽合同如何賠償：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付,當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。
2024.01.07526人收看 -
勞動合同到期不續簽如何賠償
勞動合同到期不續簽如何賠償
內容：(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是勞動合同到期不續簽如何賠償：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2024.01.07921人收看 -
合同到期不續簽怎么離職
合同到期不續簽怎么離職
內容：《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2024.01.07137人收看 -
不續簽合同沒有提前30天通知
不續簽合同沒有提前30天通知
內容：法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同不續簽合同沒有提前30天通知：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償不續簽合同沒有提前30天通知：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2024.01.07975人收看
