不能說基本拿不到勞動仲裁基本都拿不到錢 ，可以說基本能拿到錢勞動仲裁基本都拿不到錢 ，只要用人單位還在經營。

勞動仲裁裁決后，如果雙方都沒有提起訴訟，勞動者可以向法院申請強制執行，只要單位在經營，很容易就凍結到單位的銀行賬戶。

勞動仲裁還是 比較 容易拿到錢，除非單位經營不善已經陷入勞動仲裁基本都拿不到錢 了財務困境。

一、勞動仲裁也拿不到工資怎么辦

1、勞動仲裁也拿不到工資勞動仲裁基本都拿不到錢 ，可以向法院申請強制執行。勞動仲裁裁決書出來后勞動仲裁基本都拿不到錢 ，在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發工資，不履行裁決書確定的相關義務，勞動者可持裁決書、執行申請書、身份證復印件等相關材料向當地的基層法院申請強制執行。

2、法律依據勞動仲裁基本都拿不到錢 ：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁流程是什么

1、提交立案材料，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

4、仲裁調解，雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書；

5、仲裁裁決，如果雙方調解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書；

6、強制執行，如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那么當事人可以去法院執行庭申請強制執行。

工傷勞動仲裁是否能拿到錢這要分情況勞動仲裁基本都拿不到錢 ，如果公司依法辭退勞動者勞動仲裁基本都拿不到錢 的情況下申請勞動仲裁肯定也拿不到賠償金，仲裁機構要依法審理勞動爭議案件，只要公司能證明辭退職工的行為是合法的，本身就不需要支付賠償金，比如員工違反勞動紀律或者員工被追究刑事責任等情形。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。