養老保險個人賬戶余額2021年9月實施的撫恤金政策 ，是我們參保繳費時按照繳費基數2021年9月實施的撫恤金政策 的8%2021年9月實施的撫恤金政策 ，每月記入養老保險個人賬戶的。按照《社會保險法》的規定，參保人去世后養老保險個人賬戶里的余額可以繼承。這一部分錢，我們可以理解為遺產。

隨著時代的發展和全國統一市場的需求，國家正在推動企業職工基本養老保險全國統籌。2021年9月份，國家實施《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，全國范圍內首次統一2021年9月實施的撫恤金政策 了有關遺屬待遇。

按照新的規定，喪葬補助費和撫恤金都是一次性的，而且跟去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入相掛鉤。

喪葬補助金，全國統一是兩個月的城鎮人均可支配收入。遺屬撫恤金是根據養老保險繳費年限、領取養老金的月數綜合確定，具體標準如下2021年9月實施的撫恤金政策 ：

①在職職工，社保繳費年限不滿5年、滿5年不滿10年、滿10年不滿15年，分別可以領取3個月、6個月和9個月的城鎮人均可支配收入。

繳費年限滿15年，養老保險繳費每多一年，撫恤金領取月數增加一個月。繳費年限超過30年的，按照30年計算，即最多不超過24個月。

新遺屬撫恤金辦法的最大優勢是根據城鎮人均可支配收入相掛鉤了。只要我們收入增長，待遇標準也是會每年增長。相對于浙江省過去的有關遺屬待遇標準確實大大提高了。

浙江省2021年城鎮人均可支配收入為68487元，平均每月5707.25元。也就是說2022年去世的老人，喪葬補助金為11414.5元，相較于過去的4000元提升了近兩倍。退休職工遺屬可以領取的一次性撫恤金標準是51365.25元至136974元，最高可領取的錢數甚至比以前增加了四倍多。

根據人社部、財政部出臺的喪葬撫恤金改革細則2021年9月實施的撫恤金政策 ，我們很容易看出，一是喪葬撫恤金標準新辦法高于各省老辦法的；二是在企業在職與退休人員中，實際上，有2類人員影響較大。

我細讀新辦法細則，覺得新的喪葬撫恤金改革是增量改革，待遇總量只增不降，確保老辦法向新辦法平穩銜接過渡，我們企業職工不用擔心喪葬撫恤金待遇降低，為什么這么說呢2021年9月實施的撫恤金政策 ？

原因在于三點2021年9月實施的撫恤金政策 ：一是從定額標準向掛鉤調整過渡，建立與城鎮人均可支配收入相協調的調整機制；二是城鎮月人均可支配收入通常大于多數退休人員養老金水平，比如說安徽省2020年月人均可支配收入達到3286.83元，大多數退休人員養老金低于這個標準；三是城鎮人均可收入大于社保最低繳費基數。

所以說，喪葬費為2個月的城鎮月人均可支配收入，撫恤金與城鎮月人均可支配收入、繳費年限、養老金領取時間進行掛鉤調整，總體上待遇是提高的。換句話說，與各省老辦法對比，可能存在一項待遇降低了，另外一項待遇反而提高的現象，但疊加喪葬費和撫恤金2項待遇后，總量比老辦法只增不降的。

考慮到在職與退休人員喪葬費均為2個月標準，我們從撫恤金標準進行深度分析，有2類人員影響較大。一個是繳費年限長的在職人員，多領些撫恤金待遇；另一個是領取養老金時間較長的退休人員，少領些撫恤金待遇，下面具體分析2類人員撫恤金待遇標準，希望能幫助大家理解新辦法細則。

（一）繳費年限長的在職人員多領： 新辦法規定，企業在職人員繳費年限越長，撫恤金領取月數越高，繳費年限達到30年以上的，發放月數為最高24個月。實際上，24個月是每個省實施職工撫恤金制度以來領取的最高月數，高于事業單位人員領取月數，低于公務員領取月數，也就是說，新辦法提高領取月數的上限。

舉個例子，江蘇省2020年城鎮月人均可支配收入4425.17元，繳費年限30年在職人員，2021年9月死亡。則領取月數24個月，撫恤金金額=24 4425.17=106204.08元，喪葬費金額=2 4425.17=8850.34元。

（二）領取時間長的退休人員少領： 新辦法規定，企業退休人員領取養老金越長，撫恤金領取月數越低，最低為9個月。退休人員領取養老金的年限+15年 繳費年限，領取月數為9個月，也就是說，新辦法限制領取月數的下限。

舉個例子，江蘇省2020年城鎮月人均可支配收入4425.17元，繳費年限20年，領取養老金時間5年，2021年9月死亡。則領取月數9個月，撫恤金金額=9 4425.17=39826.53元，喪葬費金額=2 4425.17=8850.34元。

總之，9月起，職工喪葬撫恤金標準發生新變化，總體上，新辦法標準高于各省老辦法標準，確保新老辦法銜接過渡，我們職工不用擔心喪葬撫恤金標準會降低。

在喪葬費問題上2021年9月實施的撫恤金政策 ，同樣存在雙軌2021年9月實施的撫恤金政策 的印跡。在群眾中留有不良的影響。同樣是一個人去逝，在待遇問題上，卻有厚有薄，很不合理。 社會 主義 社會 ，人人應當享有同等的待遇，雙重標準不是很適宜的。特別是一些老干部，生前享受2021年9月實施的撫恤金政策 了一輩子的福，特別是離休后待遇不變，享盡了榮華富貴，死后再高人一等。這樣的現象，不是好現象。群眾的要求，是容易滿足的。搞特殊化，也是在制造不平等的矛盾。

應當引起重視。

國家政策必須實行

厲害了…直接少一半多…之前平均工資20個月+3500=7w+，現在11個月3167=35000……真是越來越富裕了。

與時俱進！政策應該隨著時代的發展同步！

死后的事，誰也說不準，但一定支持黨的政策。

死了死了，一了百了。即使給你一座金山，也享用不了，最后一把灰，愿扔愿撒掉都不重要了。活在當下，開心快樂每一天， 健康 活著最好。

做補助點還是好的，火葬場在加支賓的費用太多了。

社會 發展快，吃穿玩都需化錢，老年人收入低，3干元錢還要撫助后人，除了必吃的，需用外，穿的，用的，就將就了，堅持鍛煉，盡量不去醫院，

調節好心態，知足常樂，維持基本生活。

支持，也是應該的！這樣有助于推行火葬！

一切事情向人民群眾看齊，一切問題向人民群眾傾斜。黨和政府工作要一切為人民群眾服務。不合理的必須修改

9月起2021年9月實施的撫恤金政策 ，企業職工基本養老保險喪葬撫恤金2021年9月實施的撫恤金政策 的標準也發生了新變化，從之前的核算方式不同過渡到基本核算方式一致，退休和在職人員也一致，有幾位網友給我留言，問到“核算新辦法”新標準實施后、待遇會降低嗎2021年9月實施的撫恤金政策 ？什么人會誰會受益？其實網友的擔心是多余的，這里跟大家花一分鐘時間了解一下。

在職和退休企業職工去世后，一般可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金、還有養老保險的個人賬戶的余額這三筆錢，根據這一次的變化細則，我們可以看出，增加待遇是主要的，各地的喪葬撫恤金標準基本是高于之前的老辦法的，大家不必擔心， 首先是因為撫恤金從定額發放向掛鉤調整的模式過渡，掛鉤了“上年度城鎮人均可支配收入”這個動態數據，同時這個數據一般是高于多數退休人員每月養老金金額和社保最低繳費基數的，所以綜合算下來待遇“只會增、不會減” ， 那么什么人會受到明顯影響呢？我們接著看。

按新辦法，職工死亡后喪葬補助金為2個月的上年度城鎮月人均可支配收入（無論在職還是退休都是一樣的），那么這個一般是增加的，比如，北京之前的“老辦法”標準是5000元/人包干，而現在新辦法核算就是12600元/人，上漲了一倍多；另外比如說山東，標準之前是1000元包干，現在2個月的上年度城鎮月人均可支配收入，就是7288元左右，這個漲幅是比較大的。

撫恤金掛鉤了城鎮月人均可支配收入、養老保險的繳費年限、養老金已經領取的年數這三個核算因素，然而重要問題來了 —— 由于，各省之前老辦法核算方式各不相同，因此與老辦法對比，可能出現喪葬補助金和撫恤金“一增一降”的情況，但是組合相加兩項待遇之后，待遇總量也是只增不降的。 兩類人預計受到的影響較多，分別如下2021年9月實施的撫恤金政策 ：

第一類人， 工齡比較長的在職人員，撫恤金能多領錢

這個很好理解，因為撫恤金是掛鉤了“繳費年限”的，如果有30年工齡，那么撫恤金發放24個月，24個月相當于是兩年了，說明新辦法提高了月數上限，舉個例子，山東省去年城鎮月人均可支配收入是3644元，則已繳費30年工齡的在職人員，2021年9月后去世的、撫恤金領取月數是24個月，即24 3644=87456元，一次性喪葬補助金的金額即是 2倍 3644=7288元，合計94744元，可見工齡長、的確很重要2021年9月實施的撫恤金政策 ！

第二類人， 領取養老金年數較多的退休老人，會少領些撫恤金，因為它掛鉤了“領取月數”，具體咋算的呢？

按新辦法，退休人員是9個月保底，基數仍然是上年度城鎮居民人均可支配收入，大家知道一般退休至少有15年工齡，新辦法規定是超過15年工齡的部分，每超過一年多發一個月撫恤金、但同時退休人員領取養老金每多一年，月數對應減一個月，相當于說養老金領得越久，撫恤金發放月數就越少，這里是否覺得有點復雜？我們舉例說明一下：

江蘇2020年城鎮月人均可支配收入4425.17元，工齡26年，領取養老金時間4年，2021年9月底去世，則領取月數是（26年-15年） 1+ 9個月 =20個月，再減去領取過的年數4，就等于16個月月數，那么就是16 4425.17元=70802.72元，喪葬費就是2 4425.17=8850.34元。其他地區基數多少呢？分享一下大家可以參考看一下。

總體新辦法一般是高于各省老辦法標準，確保新老辦法銜接過渡，還掛鉤了動態增長的繳費年限和可支配收入，大家不用擔心相關待遇降低，在職人員的工齡越長、發放月數就越多，在職朋友還是要堅持社保繳費才是王道。 如果覺得文章有用的，歡迎轉發，點贊，仍有疑問的、歡迎評論區提問，記得隨手關注我。 #養老手冊#