退休人員退休人員工傷怎么賠償 ，如果享受養老保險待遇退休人員工傷怎么賠償 ，發生工傷的，不享受工傷待遇，應當按照侵權責任進行處理。由用人單位賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

【法律依據】

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考退休人員工傷怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

1、社保行政機關在申請工傷認定時退休人員工傷怎么賠償 ，以員工已經超過法定退休年齡，沒有勞動關系為由不予受理退休人員工傷怎么賠償 的，可以通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者依法享受養老保險待遇。與單位有特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關重新作出行政行為。2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。再就業與用人單位的就業關系符合民事就業關系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟。3、根據《工傷保險條例》的有關規定，具體損失認定為退休人員工傷怎么賠償 ：醫療費、住院伙食補助費、停工留薪工資、雙倍工資、經濟補償金、一次性醫療補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性殘疾補助金。1、人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)人社部發〔2016〕29號第二項明確規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 2、最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定”。

如果正常退休的就沒有工傷一說了退休人員工傷怎么賠償 ，如果是退休返聘人員或是仍在從事勞動的人員鑒定為工傷的退休人員工傷怎么賠償 ，可以進行工傷賠償。主要賠償工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金等。