工傷賠款分錄如下工傷一次性補償金會計分錄 ：

支付時:

借：其它應(yīng)收款--保險公司

管理費用--福利費

貸：銀行存款

收到保險公司賠償時：

借：銀行存款

貸：其工傷一次性補償金會計分錄 他應(yīng)收款--保險公司

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡工傷一次性補償金會計分錄 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%工傷一次性補償金會計分錄 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

計提工傷一次性補償金會計分錄 ：

借工傷一次性補償金會計分錄 ：管理費用等科目工傷一次性補償金會計分錄 ，

貸工傷一次性補償金會計分錄 ：應(yīng)付職工薪酬—辭退補償。

支付：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退補償工傷一次性補償金會計分錄 ，

貸：銀行存款等科目 。

1、發(fā)生工傷事故后工傷一次性補償金會計分錄 ，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。

2、保險公司或社保賠付公司墊付工傷一次性補償金會計分錄 的藥費時(如果全額賠付)：

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。

3、如果不是全額賠付：

借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)

貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。

需要注意工傷一次性補償金會計分錄 的是：內(nèi)資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目工傷一次性補償金會計分錄 ；外資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

擴展資料：

工傷賠償標準工傷一次性補償金會計分錄 ，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2013年后

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

企業(yè)一次性補償職工工傷款2萬元 計入“營業(yè)外支出”科目。

企業(yè)對傷殘職工工傷一次性補償金會計分錄 的一次性補償款2萬元工傷一次性補償金會計分錄 ，并解除勞動關(guān)系工傷一次性補償金會計分錄 ，應(yīng)計入“營業(yè)外支出”科目工傷一次性補償金會計分錄 ，借：營業(yè)外支出 貸：現(xiàn)金 ；與傷殘職工解除勞動關(guān)系工傷一次性補償金會計分錄 ，同時所支付的 一次性補償款是免征個人所得稅的。

對于個人取得工傷一次性補償金會計分錄 的一次性經(jīng)濟補償收入工傷一次性補償金會計分錄 ，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。辭退員工補償金的帳務(wù)處理如下：

企業(yè)提取一次性補償金時，做如下分錄，

借：管理費用—福利費，

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。

企業(yè)實際支付時做如下分錄，

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，

貸：現(xiàn)金（或銀行存款）。

解除勞動合同工傷一次性補償金會計分錄 的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大工傷一次性補償金會計分錄 ，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多工傷一次性補償金會計分錄 ，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大工傷一次性補償金會計分錄 ，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

（1）支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現(xiàn)金

（2）攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

擴展資料

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。

此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

2、業(yè)務(wù)鏈法

（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。

參考資料來源：百度百科-會計分錄