工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一用人單位單方變更工作地點(diǎn) ，《勞動(dòng)合同法》將其列為勞動(dòng)合同的必備條款用人單位單方變更工作地點(diǎn) ，是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系最重要的因素。而在實(shí)際運(yùn)作中用人單位單方變更工作地點(diǎn) ，用人單位的住所地有可能發(fā)生變化，或者用人單位新建分部或廠房等情況時(shí)有發(fā)生，往往需要?jiǎng)趧?dòng)者隨之變化工作地點(diǎn)用人單位單方變更工作地點(diǎn) ；此時(shí)一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其用人單位單方變更工作地點(diǎn) 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者如提供班車接送勞動(dòng)者上下班。而勞動(dòng)者對(duì)于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點(diǎn)由一個(gè)市區(qū)搬遷到另一市區(qū)，而勞動(dòng)者已在原市區(qū)買房定居，涉及孩子上學(xué)等諸多因素，導(dǎo)致合同的確無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款（第17條）用人單位單方變更工作地點(diǎn) ，對(duì)工作地點(diǎn)的變更，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。*

*以上條款具體可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》

實(shí)務(wù)中，因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多，此類糾紛的爭(zhēng)議點(diǎn)在于，用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更，但勞動(dòng)者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因，又是因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不唯一、不明確導(dǎo)致。

各地法院對(duì)此類案件的裁判，同樣也是尺度不一，支持用人單位有之，支持勞動(dòng)者亦有之。筆者通過(guò)梳理各地相關(guān)案例，歸納出工作地點(diǎn)變更糾紛的幾個(gè)爭(zhēng)議情形，嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一：勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn)，用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)可能并不是唯一，而是多個(gè)。此種情形下，用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更，是否須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致用人單位單方變更工作地點(diǎn) ？

持否定意見(jiàn)的判決，如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2015）一中民終字第07116號(hào)】，北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為：“雙方勞動(dòng)合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)‘甲方辦公地點(diǎn)或出差地’從事工作，并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要，變更工作地點(diǎn)，故中電瑞達(dá)公司對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)的變更未超過(guò)雙方約定范圍。勞動(dòng)合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖。”

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2017）京03民終13376號(hào)】，北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為：“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)條款，本案京港大廈分公司對(duì)王軼麗的工作地點(diǎn)從朝陽(yáng)區(qū)十里堡到朝陽(yáng)門的調(diào)動(dòng)在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項(xiàng)調(diào)整，未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除，缺乏依據(jù)。”

持肯定意見(jiàn)的判決，如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動(dòng)合同糾紛案”【（2016）蘇01民終7938號(hào)】，南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一，影響著勞動(dòng)者的家庭生活和社會(huì)生活利益。本案中，雙方當(dāng)事人雖然在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江/南京，但被上訴人居住在南京，案涉勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期履行后，約定的工作地點(diǎn)也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過(guò)程中改變雙方實(shí)際履行過(guò)程中已被確定化的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商，否則可視為用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。”

情況二：勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更

持肯定意見(jiàn)的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號(hào)】，南通市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“對(duì)企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)因此帶來(lái)的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，系永安公司與孔雪恒等25人的勞動(dòng)合同到期未能續(xù)簽的直接原因，故勞動(dòng)仲裁委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律并無(wú)不當(dāng)。”

持否定意見(jiàn)的判決，如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無(wú)為藥廠申請(qǐng)季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【（2017）皖02民特12號(hào)】，蕪湖市中級(jí)人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處，為了解決職工上下班通勤不便，提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言，按照一般人的觀念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對(duì)其生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下，本案不能構(gòu)成勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更，而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。”

又如“許允紅與艾博特科會(huì)展器材(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案”【（2013）浦民一（民）初字第41823號(hào)】，上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為：“原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的工作地點(diǎn)為公司倉(cāng)庫(kù)，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，被告出于經(jīng)營(yíng)需要將倉(cāng)庫(kù)從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號(hào)搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近，此雖致原告的工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院不予支持。”

情況三：勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是A市或A省，用人單位將工作地點(diǎn)變更為B市或B省

此即工作地點(diǎn)變更跨市域或省域，法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點(diǎn)變更，用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2014）浙杭民終字2658號(hào)】，杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“保德安公司地址從富陽(yáng)市搬遷至臺(tái)州市，雖然仍在浙江省，但已經(jīng)跨越地區(qū)，兩地距離較遠(yuǎn)，地點(diǎn)變化較大。原審法院結(jié)合本案實(shí)際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實(shí)，認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無(wú)不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況四：用人單位與勞動(dòng)者未約定工作地點(diǎn)，用人單位變更工作地點(diǎn)

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，或者雖簽訂勞動(dòng)合同，但未約定勞動(dòng)地點(diǎn)的情況下，用人單位是否有權(quán)變更工作地點(diǎn)？

持肯定意見(jiàn)的判決，如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2017）魯02民終4783號(hào)】，青島市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“陳建磊主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地，但雙方勞動(dòng)合同中并未明確約定陳建磊提供勞動(dòng)的具體地點(diǎn)，且即使按照陳建磊的主張，遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域，此種勞動(dòng)地點(diǎn)的變更不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動(dòng)條件，陳建磊據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院不予支持。”

持否定意見(jiàn)的判決，如“長(zhǎng)沙市富香物流有限公司與尹凱勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2016）湘0111民初7842號(hào)】，長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為：“原告雖然沒(méi)有與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)地點(diǎn)和崗位。原告通知被告因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同，雖然告知被告可選擇該公司其他類似崗位工作，但在被告拒絕的情況下，可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況五：用人單位指派勞動(dòng)者出差是否屬于工作地點(diǎn)變更

用人單位以出差名義將勞動(dòng)者派至異地工作，是否屬于工作地點(diǎn)變更，區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時(shí)間較短，工作內(nèi)容是臨時(shí)性的，且未對(duì)勞動(dòng)者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點(diǎn)。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【（2014）穗中法民一終字第7573號(hào)】，廣州市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，屬于臨時(shí)性的工作任務(wù)，并非變更工作地點(diǎn)。”

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動(dòng)合同糾紛案”【（2017）京0108民初8023號(hào)】，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為，從時(shí)長(zhǎng)和工作內(nèi)容上均屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。”

【實(shí)務(wù)總結(jié)】

根據(jù)上述案例，可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點(diǎn)致使合同解除，便需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點(diǎn)的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。因此，法院在審理此類糾紛時(shí)，并不單純是判斷工作地點(diǎn)是否變更，還需結(jié)合工作地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷，以確定用人單位是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2.勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，一般無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見(jiàn)，認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)。

上述用人單位可在市級(jí)范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的前提，是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定比市級(jí)范圍更具體的工作地點(diǎn)，如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號(hào)等，如勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)比市級(jí)范圍更小更具體，則用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)合同解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市時(shí)，用人單位跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)合同解除，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)，法院一般以勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)作為雙方約定的工作地點(diǎn)，此時(shí)如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，但如跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)合同解除，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)合同約定多個(gè)工作地點(diǎn)時(shí)，會(huì)發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對(duì)勞動(dòng)者有約束力頗有爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的簽訂主體并非處于平等地位，此涉及勞動(dòng)合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則，抑或還須考慮到對(duì)勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定性影響，因此法院并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會(huì)影響。

筆者傾向認(rèn)為，如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定明確，比如A市和B市、A省和B省等，則視為勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)自己會(huì)在哪個(gè)具體地方工作是明確和接受的，此時(shí)勞動(dòng)者不能主張工作地點(diǎn)變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位單方變更工作地點(diǎn) ；如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定不明確，比如約定類似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項(xiàng)目所在地”等，由于類似的工作地點(diǎn)的表述，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)無(wú)法預(yù)知具體的工作地點(diǎn)在何處，如果類似約定地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生跨省市的情況，則用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)合同解除，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動(dòng)者如在變更后的新工作地點(diǎn)上班后，又以用人單位單方面變更工作地點(diǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法院不予支持。

【操作建議】

首先，用人單位在制定工作地點(diǎn)條款時(shí)，約定的工作地點(diǎn)范圍不可太廣，如約定“浙江省”、“全國(guó)”等，容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點(diǎn)約定的太具體，比如約定的工作地點(diǎn)具體到門牌號(hào)，未來(lái)如用人單位想單方面變更會(huì)極為被動(dòng)。另外，工作地點(diǎn)的約定要明確，切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn)，每個(gè)工作地點(diǎn)都要具體明確，以免成為無(wú)效約定。

另外，用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，最好能給予勞動(dòng)者交通補(bǔ)貼，有條件的提供免費(fèi)交通工具，這既是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)，也使用人單位變更工作地點(diǎn)更具合法性。

最后，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也須關(guān)注合同是否具備工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)是否明確等，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位單方面變更的新工作地點(diǎn)不認(rèn)可的，筆者建議勞動(dòng)者不要到新的工作地點(diǎn)上班，否則日后反悔要解除勞動(dòng)合同的，可能無(wú)法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款： “公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”用人單位單方變更工作地點(diǎn) ； “公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”用人單位單方變更工作地點(diǎn) ； “公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”； “公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。 我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。 因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，全面、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除用人單位單方變更工作地點(diǎn) 了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無(wú)效條款。 一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書(shū)面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或其用人單位單方變更工作地點(diǎn) 他形式證明的，可以視為書(shū)面形式變更。 二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。 三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。 四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。 五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

按實(shí)際情況，用人單位擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的行為違法。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法用人單位單方變更工作地點(diǎn) ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其用人單位單方變更工作地點(diǎn) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料：

調(diào)崗規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

如何調(diào)崗成功

首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見(jiàn)。其次，想要調(diào)崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下：

離開(kāi)的理由一定要正確

提出調(diào)動(dòng)時(shí)要先跟所在部門的領(lǐng)導(dǎo)談，一般談三點(diǎn)內(nèi)容：

1.自己的成長(zhǎng)收獲和工作成績(jī)。

2.調(diào)崗原因：闡述自己的能力優(yōu)勢(shì)及匹配的部門，如果調(diào)崗會(huì)更好的發(fā)揮，對(duì)公司的貢獻(xiàn)更大（興趣的原因簡(jiǎn)要一提就可以，但不是重點(diǎn)）

3.表態(tài)：如果同意不勝感激，如果因?yàn)楦鞣N原因不同意或者不能調(diào)動(dòng)，自己也一定會(huì)積極努力認(rèn)真的工作。

憑什么要用人單位單方變更工作地點(diǎn) 你：因?yàn)橛杏茫?/p>

及時(shí)的收集要去部門的信息，例如，有沒(méi)有什么新項(xiàng)目上馬，或者哪個(gè)地方特別需要人手的。根據(jù)信息給自己做一個(gè)SWOT分析。

然后先給想去部門的領(lǐng)導(dǎo)寫一封郵件，里面簡(jiǎn)述你對(duì)新項(xiàng)目或者某些工作的思考，也要表明自己在原來(lái)的部門里工作優(yōu)勢(shì)有哪些可以與新項(xiàng)目或者要去的部門互補(bǔ)。目的就一個(gè)：讓對(duì)方意識(shí)到你的價(jià)值，企業(yè)里沒(méi)人會(huì)為你的興趣買單，只會(huì)為你的能力買單。

如果對(duì)方部門肯接收你，那原因只可能有一個(gè)：你有用！對(duì)方是不是特別想讓你過(guò)去，決定因素也只有一個(gè)：你有多大用！在郵件最后表明自己很想去對(duì)方的部門工作，（一定要說(shuō)明已經(jīng)跟原領(lǐng)導(dǎo)就這個(gè)問(wèn)題正式談過(guò)并達(dá)成共識(shí)——他同意）結(jié)尾表示感謝并要求能否進(jìn)行一次面談。

HR的意見(jiàn)很重要

兩邊都談完之后，一定要給HR寫郵件（注意在這個(gè)過(guò)程中千萬(wàn)不要忽視HR的存在，很多職場(chǎng)小白以為只要兩邊部門的老大同意就沒(méi)問(wèn)題了。殊不知最后都是卡在HR那里。

因?yàn)镠R要考慮公司的內(nèi)部平衡，比如：如果給你調(diào)崗的話其他人會(huì)不會(huì)接踵而來(lái)，還有可能工作時(shí)間待遇不一樣，怎么平衡。這些都是HR要考慮的。如果你提前沒(méi)有和HR達(dá)成共識(shí)，往往會(huì)在最后一步功敗垂成）給HR的郵件態(tài)度一定要好，絕不是告知的態(tài)度而是咨詢的態(tài)度。

內(nèi)容很簡(jiǎn)單：簡(jiǎn)述調(diào)動(dòng)的原因，比如項(xiàng)目需要。然后說(shuō)兩邊的態(tài)度——都同意你去。最后要求同HR就這個(gè)問(wèn)題面談一次，希望得到HR的支持和指導(dǎo)。

總結(jié)：總的來(lái)說(shuō)調(diào)崗本身看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是操作起來(lái)是比較麻煩的。里面要考慮的因素很多。強(qiáng)烈建議大家先從郵件開(kāi)始，因?yàn)樵陲@得你很職業(yè)的同時(shí)能給每次面談都留出緩沖，讓對(duì)方有充分的時(shí)間準(zhǔn)備。

參考資料：百度百科-內(nèi)部調(diào)崗