在涉及到一些環保項目工廠搬遷申請補償的說明 的時候工廠搬遷申請補償的說明 ，其實往往會要求那些污染比較嚴重的企業、工廠進行搬遷，與此同時也是會要求這些企業、工廠抓緊治理 環境污染 的問題。當然，在涉及到工廠搬遷的時候，自然就離不開補償的問題。那么工廠 搬遷補償 是怎樣的呢?請一起在下文中進行工廠搬遷申請補償的說明 了解吧。 (一)土地、房屋價值補償 土地房屋價值補償主要包含兩方面，土地區位補償價和房屋重置成新價，土地區位補償價指的是被 拆遷 人合法用地范圍內的 土地使用權 價值，主要有土地所在的區位和用途來決定，企業的土地用途一般為工業用途，雖然價值要低于住宅和商服類的土地，但因為企業的廠房、倉庫占地較大，所以在拆遷中土地區位補償價往往是很重要的一部分。房屋重置成新價主要指的是指一定時間、一定區域內的被拆遷房屋重置成新平均價，通俗講就是房屋的建造成本價，這個成本價是比較固定的，一般都是1500-2000左右。 在拆遷的過程中，拆遷方所委托的評估公司往往將土地區位補償價和房屋重置成新價合并計算，也就是說，被拆遷人從評估報告里看不出來土地值多少錢，房屋值多少錢，從而也很難去質疑其合法性。很多地方的拆遷人甚至會告訴你，這個項目的拆遷就沒有土地的補償項目，如此種種，都是為工廠搬遷申請補償的說明 了掩蓋拆遷方在土地中獲得的巨額利潤。 (二)裝修附屬物補償 關于裝修附屬物補償，各地都有裝修和附屬物的各項補償標準的實施細則，該項補償內容主要由評估機構根據各地制定的標準進行評估。此項補償內容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業主要應當審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。 (三)停產停業損失補償 停產停業損失指的企業因為拆遷不能進行正常經營所產生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業業務量、客戶資源以及預期利益的損失。2011年頒布《國有土地上 房屋征收與補償條例 》第十七條和第二十三條作出了對因 征收房屋 造成停產停業損失的應進行補償的規定，提出了補償應根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。因各地對停產停業計算的標準不一致，各個企業的盈利虧損情況也各不相同，因此，停產停業損失是 拆遷補償 項目里彈性最大的一項，應當值得企業重點關注。 (四)搬遷費用、搬遷損失 企業在面臨拆遷時，搬遷費除了將企業所有的機器設備、各項生產資料、辦公用品從一個地方搬遷到另一個地方所產生的搬遷費用，還包括搬遷損失，主要是指這些機器設備、生產資料在搬遷過程中因拆、裝所造成的機器設備損失、折舊、損耗等費用。如果是大型企業拆遷，這部分的搬遷損失要委托專門的資產評估機構進行評估。 (五)各項拆遷獎勵費用 在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂 拆遷安置補償協議 ，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數額主要由具體的項目實施意見來決定。 (六)職工安置費 涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納 社會保險 的方式實現。 在結合上文的介紹之后，工廠搬遷申請補償的說明 我們知道工廠搬遷補償項目有哪些。此時工廠搬遷了，就會導致停止生產，一方面會對工廠造成經濟損失，另一方面其實也會影響工廠職工的正常上班，因而在補償里面往往就會涉及到這兩方面的內容。

有人認為工廠搬遷申請補償的說明 ，只要公司搬遷工廠搬遷申請補償的說明 ，就一定得賠償員工工廠搬遷申請補償的說明 ，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規定，比如會規定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

搬家時難免會有東西損壞工廠搬遷申請補償的說明 ，特別是物品種類繁多、零碎、易碎的東西更不在話下工廠搬遷申請補償的說明 ，一不留神就會損壞或弄丟工廠搬遷申請補償的說明 了。接下來看下搬家公司搬家時損壞東西怎么解決。

搬家公司包括運輸、裝卸、搬運、包裝等。搬家公司和客戶之間涉及著多種合同工廠搬遷申請補償的說明 ，合同當事人除了遵守合同法，還要按照針對具體情況的分則中的要求行事。如果搬家公司的員工在搬運的時候不小心損壞或弄丟了客戶的東西，對客戶造成了直接的經濟損失。其責任則在搬家公司那一邊，搬家公司應該承擔對客戶造成的損失，理應按照合同法的規定對客戶進行相應的賠償，直到客戶滿意。如果客戶對搬家公司的賠償不滿意，則可以通過雙方協商共同解決。如果私下解決不了，則可以通過訴訟由法庭來解決。當然，如果是客戶自己造成的，則責任和所造成的損失應由客戶自己承擔。

*后*重要的是，當自己找搬家公司來幫自己搬家時，一定要與搬家公司簽訂合同。簽了搬家合同就有了法律保障，就算搬家公司在搬運的過程中不小心損壞或弄丟了東西，也好依法找搬家公司索賠。如果沒簽合同，就算損壞或弄丟了東西，如果沒親眼看到是誰造成的話，在多數情況下，也只好自認倒霉了。

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這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和工廠搬遷申請補償的說明 你解除勞務關系或者是降低你工廠搬遷申請補償的說明 的工資工廠搬遷申請補償的說明 ，如果出現上面工廠搬遷申請補償的說明 的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷申請補償的說明 的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。