先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工勞務關系下班途中死亡 ，不同于勞務工，是沒有工傷待遇勞務關系下班途中死亡 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上勞務關系下班途中死亡 的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內，發生工傷、死亡，雇主必須承擔賠償責任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔責任，法律沒有規定；如果是連續工作狀態時的下班意外死亡，雇主應該承擔一定的賠償的。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷勞務關系下班途中死亡 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

勞務關系交通死亡雇主沒有責任勞務關系下班途中死亡 ，交通死亡并非在從事雇傭活動中遭受勞務關系下班途中死亡 的人身損害。目前尚無法律明文規定勞務關系上下班途中勞務關系下班途中死亡 的行為也是從事雇傭活動勞務關系下班途中死亡 ，其遭受的傷害并非發生于提供勞務期間和提供勞務場所，亦非在執行授權或指示的工作過程遭受人身損害。

根據《人身損害賠償司法解釋全文》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其勞務關系下班途中死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生

產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

自己承擔責任勞務關系下班途中死亡 ，勞務關系中如果要雇主承擔責任的話就要求被雇傭人在從事勞務活動中受傷勞務關系下班途中死亡 ，但上下班途中不是從事勞務活動勞務關系下班途中死亡 ，更何況是因為自身疾病導致的勞務關系下班途中死亡 ，勞務關系和勞動關系是有區別的，不能適用工傷規定

一、雇傭關系上下班途中負傷是不是由顧主賠付

勞務公司工作人員在上下班時間全過程中產生安全事故負傷的勞務關系下班途中死亡 ，不屬于工傷事故，不可以申請辦理工傷申請。而勞務公司工作人員上下班時間不屬于從業聘請主題活動，因此不由自主顧主賠付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或是過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業聘請主題活動”，就是指從業顧主受權或是標示范疇內的生產運營主題活動或是別的勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有相互關系的，理應判定為“從業聘請主題活動”。

第十一條員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發包方、工程分包人勞務關系下班途中死亡 了解或是理應了解接納分包或工程分包業務流程的顧主沒有相對應資質證書或生產安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。

歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險范疇的，不適合此條要求。

二、雇工的法律特征

1、它的行為主體彼此具備正義性，沒有歸屬于性。聘請法律關系主體中間是均等的法律行為，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬。

2、它具備被告方含意為核心的特點。做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以被告方的意思表示為標示。展現了被告方的意思自治原則，國家力量基本上不干涉。

3、它關鍵是在流通業產生的關聯，而不是在社會發展工作全過程中所產生的關聯。

根據以上剖析可以了解，根據《人身損害司法解釋》的要求，員工從業聘請主題活動流程中負傷的，才由顧主擔負賠付的義務。因此雇傭關系的人上下班時間負傷的，顧主不擔負承擔責任。假如必須法律法規層面的協助，閱讀者可以到開展資詢。

建議勞務關系下班途中死亡 你走法律程序來維護自身權益，下附相關法律規定：

《中華人民共和國侵權責任法》

第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害勞務關系下班途中死亡 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害勞務關系下班途中死亡 的，根據雙方各自勞務關系下班途中死亡 的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。不明知的由雇主獨自承擔賠償責任。

需要賠償，員工在下班后途中車禍身亡勞務關系下班途中死亡 的算工傷，工人在上下班途中發生意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

員工在下班后車禍死亡屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務關系下班途中死亡 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。