員工工傷期間陪護費從什么時候結束 的護理費用該由單位承擔陪護費從什么時候結束 ，那么在對方護理結束之時單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工陪護費從什么時候結束 的。按照工資發放時間正常發放就好。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的陪護費從什么時候結束 ，在停工留薪期內陪護費從什么時候結束 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

陪護費從什么時候結束 你好陪護費從什么時候結束 ，人身損害賠償解釋第二十一條　護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的陪護費從什么時候結束 ，參照誤工費的規定計算陪護費從什么時候結束 ；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

員工工傷期間陪護費從什么時候結束 的護理費用該由單位承擔陪護費從什么時候結束 ，那么在對方護理結束之時單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工陪護費從什么時候結束 的。按照工資發放時間正常發放就好。

依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理陪護費從什么時候結束 的陪護費從什么時候結束 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付陪護費從什么時候結束 ，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資陪護費從什么時候結束 的50%、40%或者30%。直至退休為止陪護費從什么時候結束 ，住院期間的醫藥費，參加工傷保險的單位，由從工傷保險基金支付，如果單位沒參加工傷保險的，由單位承擔

費用：參照當地護工從事同等級別護理陪護費從什么時候結束 的勞務報酬標準計算。

時間：最長不超過二十年。

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的陪護費從什么時候結束 ，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人同原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

擴展資料：

醫療費用的確定：

（依據：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）

第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。

被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

參考資料來源：百度百科--最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

患者住院期間需要專人陪護陪護費從什么時候結束 的，按照發生地上一年度職工年平均工資計算。”　陪護費的計算期間只限于患者發生醫療事故后的“住院期間”，均以上一年度事故發生地職工年平均工資為標準按日計算。需指出的是，條例作為行政法規，所規定的“一刀切”陪護費計算方式與最高法院　《關于貫徹執行＜民法通則＞若干問題的意見》第145條規定的陪護費計算方式有所不同，　該條規定陪護費從什么時候結束 ：“經醫院批準應以當地的一般臨時工的工資標準為限。”　關于此項賠償費用，應注意：

1、陪護費發生的前提是患者確需專人陪護，例如患者生活無法自理等陪護費從什么時候結束 ；

2、陪護人員可以是專門聘請的臨時工（護工），也可以是患者家屬；

3、《條例》規定與最高人民法院《若干意見》有一定的差異。最高法院《若干意見》第145條將此項費用稱為“陪護人員的誤工補助費”，規定“經醫院批準專事護理的人，其誤工補助費可以按收入的實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償的數額內。本人沒有工資收入的，其補償標準應以當地的一般臨時工的工資標準為限。”

4、護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可參照確定護理人員人數；

5、護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止；

6、受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；

7、受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況而確定護理級別。

8、陪護費賠償金額＝陪護天數×陪護人數×醫療事故發生地上一年度職工年平均工資

陪護費賠償標準有多少

二、陪護費的計算標準

1、護理人員的收入狀況

①　護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算。

②　護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統一參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

③　受害人雇傭護工的，其計算方法與第二種情形相同。

2、護理人數

①　護理人員原則上為一人；

②　在特定情形下可以多于一人，具體可以參照醫療機構或者鑒定機構的明確意見，確定護理人員人數。

3、護理期限

①　一般原則，計算到受害人恢復生活自理能力時為止；

②　受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但是最長不超過二十年。

③　如果受害人實際需要的護理期限，超過了法院判決的期限，甚至超過了二十年的最長期限，就超過期限的護理費，受害人有權再次請求賠償