工傷處理流程臨時雇傭工人工傷流程圖 ：

1、發生工傷后臨時雇傭工人工傷流程圖 ，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

若單位已買工傷保險臨時雇傭工人工傷流程圖 ，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有臨時雇傭工人工傷流程圖 ，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫療期也不同。

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

擴展資料

《工傷認定辦法》規定：

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

工傷的定義

一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

比較特殊的情形有：

工作崗位突發疾病48小時之內死亡的;

上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

參考資料：百度百科_工傷

參考資料：百度百科_工傷認定辦法

工傷認定流程臨時雇傭工人工傷流程圖 ：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料臨時雇傭工人工傷流程圖 ；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后臨時雇傭工人工傷流程圖 ，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構

《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長

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法律依據

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理

您好臨時雇傭工人工傷流程圖 ：臨時雇傭工人工傷流程圖 你要到當地的定點醫院去進行工傷的認定！至于單位的賠償臨時雇傭工人工傷流程圖 ，各個地方，各個公司的賠償都有不同的規定，你可以到公司去詳細的臨時雇傭工人工傷流程圖 了解一下！下面是我過《工傷處理辦法》，你可以參考一下：為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治，促進工傷預防和職業康復，根據《工傷保險條例》的有關規定，結合本公司實際，特制訂本辦法。一、工傷申報、處理程序1、發生輕傷事故，工傷者應填寫《工傷事故登記表》，由本部門負責人進行現場調查，在工傷表格內要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應于二天內交安環部。2、發生重傷事故，發生事故部門必須當即報于安環部，安環部應及時向公司主管領導匯報，并召集生產、技術、安全等有關人員，組成事故調查小組進行調查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。3、發生死亡事故必須立即報告，由公司主管領導及安環部協同政府有關部門組成事故調查組進行調查處理。事故發生部門應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。4、發生重傷或死亡事故的部門要會同安環部等部門立即組織搶救傷員和做好現場保護工作，及時拍照及記明有關數據，并繪制現場示意圖，未經主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現場。5、各部門主管負責人必須對本部門內的工傷事故的調查和報告的準確性和及時性負責，不得瞞報、漏報和謊報。二、工傷鑒定1、公司成立工傷鑒定小組。2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應根據國家政策、法規，按照工傷認定的范圍和分類，對本次會議以前發生的工傷事故進行鑒定，確定工傷事故的責任人，并追究相應的責任。三、工傷有關費用辦理手續和審批權限1、發生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫院配藥治療，再憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到安環部辦理手續后予以報銷。2、發生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經公司主管領導同意后支款住院(公司指定的醫療保險定點醫院)，出院后，憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到安環部辦理手續后予以報銷。3、員工工傷休息必須由指定醫院出具休假證明。工傷假經安環部辦理手續后交于公司辦公室。4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫院出具護理證明，報安環部備案。5、工傷醫療用藥應符合舟山市醫療保險有關規定。如工傷費用報銷與醫療保險有歧義的，以醫保有關規定執行。四、工傷就診范圍1、公司工傷指定醫院是指工傷保險定點醫院，包括舟山市和外地工傷保險定點醫院。2、需外地醫院治療的工傷人員，必須由本地醫院出具轉院證明，報安環部備案。3、特殊病情在非定點醫院治療的，事先必須報公司主管領導同意，否則不予報銷。五、傷亡事故的結案處理和預防事故的措施1、事故處理后，結案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調查報告書及批復、現場調查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責任者的自述材料，醫療部門對工傷人員的診斷書等。2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發生部門組織，重傷或死亡事故由安環部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領導和當事人的責任，并根據情節輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。3、必須擬定預防事故重復發生的措施，包括在工程技術施工工藝及作業環境和生產條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負傷者進行復工安全教育。5、在管理措施上完善和執行各項規章制度，落實生產各個環節的安全防范措施。6、整改措施的復查。對于事故發生部門或安環部擬定的整改措施，相關部門應認真落實，安環部應組織進行整改情況復查。對于整改措施未落實或落實不到位的，安環部應提出行政處分意見，報公司主管領導。六、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫療終結后或醫療期滿后的60個工作日內凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。七、工傷工資計發標準1、工傷休假必須憑指定醫院的相關證明，否則不予計發工傷工資。2、員工因公負傷，工傷期間工資照發。3、若員工在工傷醫療期間而在外從事臨時雇傭工人工傷流程圖 他業的，發現后以曠工論處。八、工傷護理工傷人員在醫療期間生活不能自理的，憑醫院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準按有關規定執行。九、本制度未盡事宜，參照國家有關規定執行。 如果滿意，請予以采納！謝謝