公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生公司與員工簽訂工傷免責協議 了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反公司與員工簽訂工傷免責協議 了法律法規的原則，屬于無效的協議。

法律分析

用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反公司與員工簽訂工傷免責協議 了憲法和法律的規定范圍，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持。無效合同是相對于有效合同而言，凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，都屬于無效合同。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權許可的限度內實施，無效合同就是國家公權干預的結果。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權許可的限度內實施，無效合同就是國家公權干預的結果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定的當然自始不發生法律效力的合同。這里的不發生法律效力，是指不發生該合同當事人所追求的法律效果。國家公權不應當過分干預私法下的行為，因此，認定合同無效應當完全在法律規定的范圍內進行。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司與員工簽訂工傷免責協議 他情形。

公司不能和員工簽訂工傷免責協議，即使簽訂公司與員工簽訂工傷免責協議 了，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規公司與員工簽訂工傷免責協議 的強制性規定，無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇公司與員工簽訂工傷免責協議 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

公司讓簽訂工傷免責協議無效公司與員工簽訂工傷免責協議 ，屬于違反法律公司與員工簽訂工傷免責協議 的情形公司與員工簽訂工傷免責協議 ，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效公司與員工簽訂工傷免責協議 ：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。