用人單位不簽勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的法律后果是涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會(huì)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，同時(shí)也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求，對(duì)用人單位和職工個(gè)人利益都可以起到保護(hù)作用。

簽勞動(dòng)合同的作用

簽訂書面的勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，同時(shí)也是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動(dòng)合同，將給企業(yè)形象的樹立，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，依法治企，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來嚴(yán)重的影響。

公司不簽勞動(dòng)合同是違法不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，這是法定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同違法。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同等。

1、固定期限勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差；

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同是違法不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的。《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，建立 勞動(dòng)關(guān)系 一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該 簽訂勞動(dòng)合同 因?yàn)閱挝徊缓為L(zhǎng)期合同單位違法嗎 的違法行為，你可以隨時(shí) 辭職 ，并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 雙倍工資 （最多11個(gè)月）、補(bǔ)交保險(xiǎn)等，屬于 勞動(dòng)糾紛 ，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何 工資 ，搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。

法律分析：建立勞動(dòng)關(guān)系不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，訂立書面勞動(dòng)合同是法律不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的強(qiáng)制性規(guī)定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。