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法律分析

根據相關法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構成刑事犯罪，那么協議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協議應當是部分有效部分無效。就民事賠償部分而言是有效的，協議是雙方約定的，體現當事人意思自治，沒有違反法律的強制性規定，法律也沒有必要進行過多的干涉。就免除侵害人刑事責任部分而言是無效的。受傷公司一般情況下都是下公司了，這樣可以讓公司的名聲損失降到最小，它也是有它的利益考量的，不過也有可能他并沒有給工傷為什么老板都愿意私了 你買工傷保險。或者，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當事人雙方自愿的基礎上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭端，私了就難以進行。當然，還有另外一種特殊情況，那就是半路上殺出個程咬金，以中間人身份強迫不同意的一方被迫接受私了的選擇。逼民私了，是某些職能部門的人員作惡后心虛的表現。私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據自身情況來確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

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如果老板繳納了工傷保險費用工傷為什么老板都愿意私了 ，肯定不會選擇私了，工傷保險待遇是由社保局承擔工傷為什么老板都愿意私了 的。如果老板沒有為員工交工傷保險，那么工傷為什么老板都愿意私了 他只有私了，因為員工因工發生的工傷待遇在單位未繳保險的情況下是由公司承擔的。