在民事主體實施工作中得了精神病賠償多少錢 了違反行為之后工作中得了精神病賠償多少錢 ，是需要支付一定的 賠償金 ，除了一些實質性的賠償金之外，若給工作中得了精神病賠償多少錢 他人的精神造成了侵害，也需要承擔 精神損害賠償 金，根據我國相關法律的規定， 精神損失費 一般多少錢呢工作中得了精神病賠償多少錢 ？ 一、精神損失費一般多少錢 精神損失費 賠償標準 ： 《精神賠償解釋》規定了三種不同 精神損害 撫慰金賠償; (1)對于造成死亡的，應當賠償 死亡賠償金 ; (2)對于造成殘疾的，應當賠償 殘疾賠償金 ; (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。 自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害. 嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2021元四個等級。 精神損害撫慰金的數額確定應當考慮以下幾個因素： (一)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外; (二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節; (三) 侵權行為 所造成的后果; (四)侵權人的獲利情況; (五)侵權人承擔責任的經濟能力; (六)受訴法院所在地平均生活水平。 實際操作中，目前還沒有一個明確的標準供參考，因為各個地區，當事人的經濟狀況及相關的地方性條例的規定不一致。因此目前為止關于數額的確定只能依據以上的幾點因素法官主觀裁量確定。 二、精神病人犯罪會有怎樣的處罰 刑法 總則所指的精神病人犯罪，可以理解為是指精神病患者發病時的犯罪或者指正常人突發性患精神病時的犯罪。由于精神病人犯罪與正常人犯罪有很大的區別和差異，是自然人的特殊犯罪主體。 我國刑法總則第18條第一款規定，對其正確的理解應當是經法定程序鑒定確認精神病人發病時的犯罪，才不負刑事責任。 所謂的法定程序，是指具有法定資質的 精神病鑒定 部門，受司法機關、社會團體或犯罪人家屬、 監護人 授權委托的 代理 人、 辯護人 委托，依照具體規定和程序鑒定并作出結論。由委托人提供經司法機關核實確認后，作為人民法院定罪量刑的依據。對此需說明這并非是唯一依據。享有裁判權的人民法院仍須依法結合案件事實、 證據 、情節進行綜合評判。還應當注意的是，在偵查、起訴、審判程序中，經常遇到有不少精神病人的家屬、監護人、以犯罪人是精神病患者、曾患有精神病、曾有患病家族史、曾懷疑或醫治過為由，要求鄉村、街道及社會團體和鄰居出證證明犯罪人犯罪時患精神病，以圖從輕、減輕或免除刑事處罰。這里需要強調指出的是，未經法定程序鑒定確認的證明，因無法律效力而不應采納，對此類精神病人的犯罪，仍應依法判處。 我國刑法第18條規定：“精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任。”正確適用該條規定應具備三個條件，缺一不可。首先是經法定程序鑒定確認;第二，精神病人犯罪時必須是正處于發病時;第三，完全喪失辨認或者自控行為能力的精神病人犯罪。 對鑒定確認的精神病鑒定結論，人民法院仍須依照 刑事訴訟法 證據規則進行審查，作出正確的判斷，確認采信與否。核心是查證精神病人犯罪時是否處于發病期間以及是否完全喪失辨認或自控行為能力，就要對案件通過審判進行全面綜合評判。例如，某案件中一精神病人在馬路上對疾駛穿梭的車輛視而不見，持木棍等物品毫無目標地亂打亂砸，導致多輛車相撞后死傷數人的重大案件。同時精神病人在被車輛撞擊下肋骨骨折刺露于皮膚之外，但仍然毫無感覺地狂奔。該案例證實該精神病人犯罪時的行為狀態符合發病時犯罪的構成要件，又屬于完全喪失辯認或自控行為能力以及間歇性類型的精神病人犯罪，鑒定機關作出的犯罪時患精神病的鑒定確認，依法應予確認和采信，適用刑法第18條規定，犯罪人不負刑事責任。 我國刑法總則第18條第三款規定：“尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。” 在具體司法實踐中正確理解和應當把握的仍是精神病人 犯罪構成 的要件，其中尚未完全喪失辨認或自控行為能力，可以理解為部分喪失辨認或自控行為能力，這是適用本法條的主要條件之一。對此類精神病人的犯罪，在處罰規定上的主旨是應當負刑事責任，刑 法規 定的從輕或減輕處罰，是“可以”而不是“應當”的限制性規定，也就意味著可以從輕或減輕處罰是應具備前提條件的。司法實踐中應結合參照刑法第61條的規定，“應當根據犯罪事實、犯罪的性質、情節和對于社會的危害程度，依照本法的有關規定判處。”人民法院也才能決定是否從輕還是減輕處罰。對此類精神病人犯罪的處罰，難以把握的還涉及犯罪人的喪失辨認或自控行為能力的程度大小。比如，有的精神病人殺人只砍一刀便停手，對受害人的喊叫及制止的人產生畏懼;有的搶奪他人的財物只是對紙幣或錢包感興趣，但又不知道逃走;還有的實施犯罪時被受害人咬傷、打擊感到疼痛或躲避等;都可以結合鑒定判斷出尚未完全喪失辨認或自控行為能力的精神病人犯罪。根據案件性質、危害結果、情節，可以從輕或減輕處罰。對判處精神病人有罪處以 刑罰 的，依照刑事訴訟法第77條第一款之規定，被害人在 刑事訴訟 過程中有權提起附帶民事 訴訟 。 刑法第18條第二款規定，“間歇性精神病人在精神正常的時候犯罪應當負刑事責任。” 應全面理解為對間歇性精神病人在未發病時的處罰有兩層含義，其一是與正常人并無差別;其二法律明文規定的可以酌情從輕、減輕處罰。根據當前精神病患者比例多為或多或少醫治過的客觀實際情況，間歇性精神病人的比例在精神病人患者中占相當大的比例。依照刑法規定處罰時，也并非千篇一律不能從輕或減輕處罰，只有這樣才符合本法條的立法本意，也是完整正確的理解。但在司法實踐中難以把握的是對間歇性精神病人發病時犯罪的處罰，應適用完全喪失辨認或自控行為能力的精神病人犯罪，還是適用部分喪失辨認或自控行為能力精神病人犯罪的刑法處罰條款，刑法總則并未明文規定，目前也尚無具體司法解釋。按照刑法立法本意，筆者認為其正確全面的理解應根據間歇性精神病人發病時犯罪行為的具體表現及犯罪情節，綜合判斷精神病人犯罪時屬何種類型，才能正確適用刑法條文進行處罰。 根據我國刑法第18條第一款的規定，應理解為對精神病人犯罪經人民法院判決不負刑事責任的，應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療;在必要的時候，由政府強制進行醫療。 就刑法規定而言，只是對不負刑事責任的精神病人犯罪，才能責令其家屬、監護人履行刑法總則所規定的法定責任。對此應有兩層含義，一種是精神病人家屬、監護人無附帶 民事責任 ，但有法定責任;另一種是對追究刑事責任的精神病人的家屬、監護人在 刑事附帶民事訴訟 中，在精神病人無賠償能力的情況下，應當負有墊支或代為賠償的義務。對政府的責任方面，刑法明文規定有一個前提就是，“在必要的時候”才能產生由政府強制醫療的責任。對此，什么是必要的時候法學界爭議較大，各地執行情況也不盡統一。筆者認為所謂在必要的時候，應當是精神病人既無家屬、親屬(包括無家屬的直系親屬、旁系親屬)，又無監護人( 法定監護人 、受委托的監護人、社會團體)或家屬、監護人確實無力看管且精神病人長期失控的情況下，政府應當對精神病人進行強制醫療。這里刑法所指的政府，并未具體指出是哪一級政府，所謂政府應當只能是鄉鎮以上政府部門才能是行政意義上的政府，立法本意上負有責任的政府當然是精神病人所在地政府，即當地人民政府。但根據客觀實際情況，精神病人所在的村委會、街道辦事處、單位及社會是不是一級政府，也應當有履行強制醫療的責任，這與立法并不矛盾。至于強制醫療，應當指的是無須協商尋求許可的情況下，強制性地將精神病人送往醫治精神病人的專門醫院，對于應當履行法定責任而沒有盡到責任的，依法應當追究該政府部門的不作為的相應責任。 根據我國民事法律規范的規定，可以知道，精神損失費的賠償，需要根據民事主體所實施受到的侵害來加以計算。對于那些不愿意支付損失費的情形，民事主體需要按照既定的規定，在掌握證據的前提之下，才能提出訴訟請求。

職工患疾病工作中得了精神病賠償多少錢 ，用工單位不需要支付賠償 。

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷工作中得了精神病賠償多少錢 ，需要停止工作醫療時工作中得了精神病賠償多少錢 ，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限工作中得了精神病賠償多少錢 ，給予三個月到二十四個月工作中得了精神病賠償多少錢 的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的工作中得了精神病賠償多少錢 ，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【特殊疾病】勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關于特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。