公司違法辭退支付2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 的賠償是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2N）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，若該標(biāo)準(zhǔn)高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，則以所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。且該情形下，支付的年限不超過十二年。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償就是雙倍賠償2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，上限為12個(gè)月。一般公司有違法行為造成裁員2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 的計(jì)算是按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，若該標(biāo)準(zhǔn)高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，則以所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。且該情形下，支付的年限不超過十二年。

《中華人民共和國勞動法》中2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。指的是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在相關(guān)法律中，有明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍，賠償給相關(guān)員工。若公司不予以賠償?shù)模瑔T工可以通過向工會、勞動局、勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

您好2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，公司違法辭退支付的賠償是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2N）。2008年1月1日勞動合同法施行后2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個(gè)月限制。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>企業(yè)賠償2n幾乎不可能

用人單位在非法辭退員工2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 的時(shí)候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時(shí)長來決定的賠償金2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?接下來就讓大律師網(wǎng)的小編來帶你們了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金2n的上限是12個(gè)月還是24個(gè)月 ，解除勞動合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照以下的規(guī)定來支付的：一是支付年限不超過12個(gè)月;二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區(qū)別：1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會有的一個(gè)賠償項(xiàng)目。