不續簽勞動合同勞動合同不續簽賠多少 的補償標準如下：

（1）、按勞動者在本單位工作的年限勞動合同不續簽賠多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準勞動合同不續簽賠多少 ；

（2）、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

合同到期公司不續簽補償標準是？?????????????????????????????????????????????????????????????經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上問題所述勞動合同到期不續簽補償多少是有用的，作為打工人要維護好自己的合法權益。建議大家應該熟悉勞動法，維護自身權益。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動 合同到期 后未續約勞動合同不續簽賠多少 的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續簽的勞動合同不續簽賠多少 ，應該支付勞動者 經濟補償金 勞動合同不續簽賠多少 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據勞動合同 法規 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定勞動合同不續簽賠多少 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續簽勞動合同的 經濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關系 當中的所有合法權益。

一、未續簽 勞動合同 賠償多少錢? 用人單位提出不續簽的勞動合同不續簽賠多少 ，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，勞動合同不續簽賠多少 我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，勞動合同不續簽賠多少 我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除勞動合同不續簽賠多少 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 勞動者的各項權益都會受到勞動法的保護，其中也明確規定了雙方要 簽訂勞動合同 ，同時也要規定 勞動關系 的期限，當勞動 合同到期 后，用人單位不進行續簽，也是需要支付給勞動者 經濟賠償金 ，經濟賠償金的具體金額會根據勞動者的工作年限來決定，不可以出現拒絕支付的情況。

一、勞動 合同到期 公司不續簽需要怎么 賠償金 額? 用人單位提出不續簽的勞動合同不續簽賠多少 ，應該支付勞動者 經濟補償金 勞動合同不續簽賠多少 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話勞動合同不續簽賠多少 ，用人單位拒絕續簽違法勞動合同不續簽賠多少 ，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 為了確保勞動者的各項權益，所以國家也是制定了 勞動法 ，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規，其中就規定了用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續約，用人單位是需要支付一定的 經濟賠償金 給勞動者。

一、新 勞動合同到期不續簽 的補償標準是多少? 1、根據 勞動合同法 規定: 如果合同自然到期終止勞動合同不續簽賠多少 ，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動 合同到期 后不續簽但繼續工作怎么認定 勞動關系 ? 勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。 三、勞動合同的期限： 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同 法規 定的用人單位可以 解除勞動合同 的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同到期不續簽有很多都是職工主動提出來的，并且職工不續簽的原因也并非是用人單位降低勞動合同不續簽賠多少 了工資待遇，或者單方面的調整了工作崗位，所以不是只要不續簽公司就一定要賠償的。而且，不續簽卻仍然按照以前的勞動合同合作的話，實際操作中，一般也就沒有經濟補償了。