目前，在疫情反復流行企業降薪后再裁員怎么補償 的時期，許多企業在這一時期都極為困難。特別是對于一些勞動密集型和小型企業來說，疫情的關閉給企業帶來了瀕臨崩潰的打擊。長期沒有收入，但人員成本支出緊迫。

因此，企業降薪后再裁員怎么補償 我們回到工作崗位后面臨的第一個問題是如何生存企業降薪后再裁員怎么補償 ？面對高昂的勞動力成本，“瘦身”已成為許多企業的首選，即使是領先的互聯網企業也不例外，許多新老員工都喜歡提到“畢業證書”。

一、企業單方面終止。一般來說，員工對員工的應用存在問題。例如，經常曠工不請假的員工、嚴重違反公司用人單位規章制度、嚴重失職、徇私舞弊損害自身工作、從事影響自身工作的兼職的員工、，或者被依法追究刑事責任、違法犯罪等，企業可以單方免去責任企業降薪后再裁員怎么補償 ；無補償面對面解雇企業降薪后再裁員怎么補償 ；另一種情況，例如，員工的實習過程與公司的職位不匹配。員工因病或非因工負傷不能從事原工作或新安排的工作，或不能勝任工作的。轉崗培訓后仍不能勝任工作，或客觀情況發生變化，勞動合同無法履行。

二、根據《勞動合同法》的相關規定，經濟性裁員，企業應當依法支付經濟補償金；如果員工通過協商提出終止合同，法律對經濟補償沒有明確規定。

然后我認為人力資源部應該非常清楚經濟補償的標準，也就是說，對員工補償的金額有一個法定的計算標準，具體來說就是根據員工在單位工作的年限，每年支付員工一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

三、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

每工作一年計算一個月的補償標準。標準為終止前，即勞動關系終止前一年的平均工資標準，包括獎金和福利津貼，上限為三倍。三倍的上限意味著當地城市員工的平均工資標準不能超過三倍。如果工資標準超過上限的三倍，則上限最多為12個月。

依據企業降薪后再裁員怎么補償 我國勞動合同法企業降薪后再裁員怎么補償 的規定企業降薪后再裁員怎么補償 ，勞動者因調崗降薪被逼離職企業降薪后再裁員怎么補償 的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的企業降薪后再裁員怎么補償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司裁員后的補償：根據員工在本公司的工齡企業降薪后再裁員怎么補償 ，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的企業降薪后再裁員怎么補償 ，按一年計算；不滿六個月的，則公司要支付給員工半個月的工資作補償。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

自騰訊、阿里等互聯網大廠曝出裁員后，近日，京東也加入了裁員大軍！據網傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在10% 30%之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達100%。

這幾年來，經濟形勢的改變加之疫情帶來的沖擊，給每個人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當就業形勢出現波動之時，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補償嗎企業降薪后再裁員怎么補償 ？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

簡單來說就是企業經營不下去了，養不起這么多的人了，必須精簡人員。

根據《勞動合同法》第四十一條規定可知， 出現以下四種情形時，用人單位可以啟動經濟性裁員程序企業降薪后再裁員怎么補償 ：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其次，裁員需要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，且裁減人員方案已經向勞動行政部門報告。

再者，先裁誰后裁誰有規定：

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業 健康 檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟性裁員，用人單位需要支付勞動者經濟補償金 。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標準為經濟補償標準的二倍 。

實際操作中，由于經濟性裁員需要經過嚴格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業通常更愿意以其他理由和員工協商解除勞動關系。

所以如果遇到此種情形，勞動者可以抓住機會與公司談判，盡可能多要補償。

如果對于經濟補償金、賠償金有疑問的，或者因為勞動糾紛需要法律幫助的，都可以在點擊進入文末的訴唄小程序，免費咨詢律師。

公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。

用人單位與勞動者協商一致企業降薪后再裁員怎么補償 ，可以變更勞動合同約定企業降薪后再裁員怎么補償 的內容。但如果用人單位變更勞動合同，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同企業降薪后再裁員怎么補償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的企業降薪后再裁員怎么補償 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其企業降薪后再裁員怎么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。