工傷保險待遇的雙賠這種情形在生活中其實也并沒有什么值得詫異的企業違規導致職工工傷的賠償 ，因為工傷保險條例當中沒有說只發生在公司內部的安全事故才屬于工傷的企業違規導致職工工傷的賠償 ，最典型的就是交通事故也有可能會被認定成為工傷的。所謂工傷雙賠，是指因第三人原因造成工傷的職工，在獲得民事損害賠償之后，是否還可以獲得工傷保險補償，根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行企業違規導致職工工傷的賠償 他字第12號)、《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第八條規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以獲得除醫療費用之外的工傷保險待遇補償。

法律依據企業違規導致職工工傷的賠償 ：

《社會保險法》

第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。此時造成的損害可能自擔風險。

當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內，法律仍保護。如《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時，期限被中斷，當事項消失后，才會繼續計算。

但這并不意味著就沒有其企業違規導致職工工傷的賠償 他救濟途徑了。可以選擇提起侵權損害賠償之訴。可惜的是，人身損害賠償也受1年訴訟時效的限制。因此，工傷認定申請因超過申請期限不被社會保險行政部門受理，侵權賠償訴訟超過訴訟期限一般也不會被法院受理。

我們知道獲得雙賠是建立在此次的工傷是由第三方侵權造成的，我們可以要求用人單位和工傷保險機構為我們撥付相關的賠償款，在完了以后還能夠要求交通事故當中的肇事者對我們進行一系列的賠償的，但是想要獲得雙重賠償，肯定前期自己付出的維權的代價也比較大一些。

違規造成的工傷事故這樣處理，我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為也享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷企業違規導致職工工傷的賠償 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其企業違規導致職工工傷的賠償 他情形。

1、違規操作不影響 工傷企業違規導致職工工傷的賠償 的認定 企業違規導致職工工傷的賠償 ，按正常流程申報 工傷 。 2、 工傷認定 后企業違規導致職工工傷的賠償 ，再進行 勞動能力鑒定 企業違規導致職工工傷的賠償 ，享受相關 工傷待遇 。 屬于工傷的，先申報 工傷事故 認定，根據 傷殘鑒定 等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以 訴訟 解決。 工傷處理的程序是企業違規導致職工工傷的賠償 ： 1、事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。 2、經勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定 傷殘等級 。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。 3、根據傷殘等級和《 工傷保險條例 》的規定，向 社保 部門申請賠償。單位沒有給員工上 工傷保險 的，由單位承擔賠償責任。 法律依據： 《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 企業破產的，在 破產清算 時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。 第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受 傷殘津貼 的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

你好企業違規導致職工工傷的賠償 ，很高興為你解答這個問題

根據勞動法企業違規導致職工工傷的賠償 的規定呢，就是在上班時間中，還有在上班企業違規導致職工工傷的賠償 的途中出現的所有的受傷情況，那么都屬于工傷

那么在工作當中沒有按照操作規范其做的事情，結果摔傷了，那算不算工傷呢企業違規導致職工工傷的賠償 ？那也算工傷的啊，首先是要算工傷，那么到底怎么蓋賠付呢？那么個人覺得這個首先你要受傷的程度，要做傷殘鑒定，然后就是最后比如說是一次性來賠付也是可以的

以上就是個人對你這個有關啊，沒有按照規范操作摔傷算不算工傷的一個回答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠采納

最后個人祝你健康快樂，好運連連，萬事如意

工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市企業違規導致職工工傷的賠償 的工傷保險條例明確規定的。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜企業違規導致職工工傷的賠償 ；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。