員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品職工產品報廢勞動法責任追究 ，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身職工產品報廢勞動法責任追究 的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成職工產品報廢勞動法責任追究 了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據。

如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

應扣除員工相應的工資來承擔帶來的損失責任，但每月扣除賠償金不得超過規定的比例。勞動者給用人單位造成職工產品報廢勞動法責任追究 了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮職工產品報廢勞動法責任追究 ：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害職工產品報廢勞動法責任追究 他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

先明確責任。主要責任應該不是你職工產品報廢勞動法責任追究 ，而是班長。你沒有存在主觀上的故意。若賠償職工產品報廢勞動法責任追究 ，需要出具損失由你賠償的證據。

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

經驗之談，僅作參考。

這要根據廠規廠紀及相關職工產品報廢勞動法責任追究 的獎懲辦法處理職工產品報廢勞動法責任追究 ，但勞動法規定不能超過職工月工資職工產品報廢勞動法責任追究 的百分之二十。

要分清報廢職工產品報廢勞動法責任追究 的原因職工產品報廢勞動法責任追究 ，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

(二)、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

(四)、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其職工產品報廢勞動法責任追究 他違法亂紀行為的； (七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

《企業職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

擴展資料：

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

參考資料來源：常熟市人民政府-企業職工獎懲條例

1、員工給公司造成損失職工產品報廢勞動法責任追究 ，公司有權追償職工產品報廢勞動法責任追究 ！（民法）

但是追償金額不得超過損失的本金職工產品報廢勞動法責任追究 ！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當地最低工資標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！